為什么中國的獵頭公司實(shí)力不如國際上的獵頭公司
中國獵頭行業(yè)發(fā)源于國外，經(jīng)過二十余年的發(fā)展已經(jīng)具備一定的規(guī)模，但是相較于國外知名獵頭公司，在規(guī)模以及從業(yè)人員素質(zhì)等方面有著天壤之別。這也是中國獵頭公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)遜色于國外知名獵
2017-04-10
在迷茫和焦慮中苦苦掙扎的職場新人，出路在何方？
新一輪的求職季已然在如火如荼地進(jìn)行，在這波跳槽者中，九零后占比相當(dāng)高，有些甚至已經(jīng)在畢業(yè)后的短短半年內(nèi)換了兩份不同行業(yè)的工作。而他們跳槽的原因多為對薪資不滿意或者認(rèn)為老板
2017-04-10
你究竟是為什么要離開現(xiàn)在的公司？
每到年底，職場人幾乎都是這么認(rèn)為：該跳槽的就跳吧，別等到年后跟一大撥人搶飯碗了，說句不客氣的話，年前跳槽機(jī)會多多，年后跳槽只能算是求職，二者的區(qū)別不可謂不大。然而，每個跳
2017-04-10
走出面試失敗的陰霾，Offer自然會向你招手！
在求職的過程中，大多數(shù)求職者簡歷石沉大海，面試失敗一次又一次的經(jīng)歷不勝枚舉，有些人被一次次的失敗打垮了，認(rèn)為自己真的不可能再找到好工作了。而有些人從失敗中總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)，他
2017-04-10
發(fā)現(xiàn)員工之間有沖突，作為領(lǐng)導(dǎo)你該怎么做？
在管理過程中，作為優(yōu)秀管理者，需要清晰自身以及對方處理沖突的風(fēng)格，了解沖突產(chǎn)生的情況，并考慮你的最佳選擇。
2017-04-10
對于員工的入職審查，需要涉及哪些方面？
要做好招聘工作中的法律風(fēng)險(xiǎn)管理，除了要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫應(yīng)聘登記表外，審查環(huán)節(jié)至關(guān)重要。然而實(shí)踐中，很多HR對此漠不關(guān)心，往往不注重入職審查環(huán)節(jié)，使得入職審查流于形式，這會給
2017-04-10
獵頭也要有自我修養(yǎng)
梅姨在金球獎上告訴我們，一個好演員的自我修養(yǎng)應(yīng)該體現(xiàn)在演好角色，執(zhí)著于藝術(shù)，并勇于承擔(dān)輿論責(zé)任上。因?yàn)檫@樣的職業(yè)修養(yǎng)，她拿了終身成就獎。一個人的自我修養(yǎng)，成就了他的事業(yè)，
2017-04-07
新人，你需要這六種心態(tài)！
在復(fù)雜的職場，涉世未深的職場新人往往感到迷茫、無所適從，他們也會苦苦探尋自足職場的方法。小編的建議是，在沒有資本之前，就應(yīng)該將年輕狂傲的個性收拾放好，以最適合職場的心態(tài)去
2017-04-07
招聘進(jìn)程受阻還被拼命催，HR該怎么辦？
正值用人之際，各個部門都要補(bǔ)充新鮮血液，人力資源部門使盡渾身解數(shù)馬不停蹄地招人。然而，一個月還招不到合適的人選。用人部門對此頗有微詞，HR內(nèi)心的OS是：催催催！你行你來！你以
2017-04-07
招聘會上投遞簡歷注意事項(xiàng)
身著正裝，手執(zhí)簡歷，行走匆匆，一看就是剛剛步入社會，急于參加各個招聘會的應(yīng)屆畢業(yè)生。面對嚴(yán)肅認(rèn)真的企業(yè)HR，你是否會緊張，會語無倫次呢？工欲善其事，必先利其器。機(jī)會都是留給
2017-04-07
