領導總喜歡越級指揮，該怎么辦
作為基層管理者，向上要對上司負責，向下要對手下員工負責。要在夾縫中生存，必定需要深諳職場智慧。作為基層領導，最令人難堪的是，你的領導直接向你的下屬分配任務，并詢問工作進展
2017-04-07
你為什么會面試失敗？
即便是職場達人，也非常可能在面試中失敗，在面試中失敗并非難以啟齒的事情，在失敗中總結經驗教訓，并且將之運用到下次面試當中是明智的，這也是面試獲得成功的一個有效練習。在面試
2017-04-07
職場“閃辭”的原因不在于工作，而在于你的態度
“閃”并不是一個好詞，現代人有種不好的婚姻觀，他們閃婚閃離，不計后果。在職場，有些人也習慣“閃辭”，可能還沒有過試用期，他們就想另謀高就了。這種現象在應屆畢業生中非常常見
2017-04-07
獵頭最重要的能力究竟是……
即便當下借助于獵頭尋找合適的人才已經成為大企業招聘的標配，但仍然有人不解，為何獵頭服務費那么高，還是有大企業選擇借助獵頭幫助其尋找高端人才？不就是招聘嗎，HR難道不能做嗎？
2017-04-07
領導看重的不是能力，而是人品！
唯才是舉是中國人普遍尊崇的人才觀，這種觀念也被現代職場所接受，很多人認為，在職場上，一切憑能力說話。能力固然是身在職場不可或缺的要素之一，但是在很多領導看來，能力卻不是最
2017-04-07
三分鐘熱度的人，是離“斜杠青年”最近的人群
當今職場，很多人不再滿足于本身的工作，而是開發多種技能，擁有多重身份和職業。這類人群被稱為斜杠青年。在職場上，已經出現了大量的多重職業者，一個普通的白領，可能是瑜伽私教或
2017-04-07
跳槽還是轉行，職場人該何去何從
職場人知曉頻繁跳槽會令職業生涯上充滿污點，HR們也會認為頻繁跳槽者穩定性極差，所以，大部分職場人會在工作三之后選擇跳槽。工作三年之后的選擇尤其重要，是選擇跳槽還是轉行？是自
2017-04-07
掌握面試規則，輕松找到合適的工作
四月，正是“金三銀四”招聘季的時候，很多人選擇在這個時候離職重新求職，但求職時的準備卻沒有很充分，想要臨時抱佛腳肯定是來不及。為了幫助求職者在面試時獲得HR的認可，瑞仕登小
2017-04-07
HR應該如何進行薪酬設計
薪酬設計是現代薪酬管理制度的前提，是企業人力資源管理中最核心的組成部分，關系到企業的長足發展和員工的忠誠度等一系列影響公司發展運營的部分。薪酬設計一直是人力資源部門的重要
2017-04-07
新人進入職場，最該學的就是職場規則
初入職場，首先且最重要的不是學習工作技能，而是建立良好的人際關系。如果你不能讓同事喜歡你，別人根本不會提點你，畢竟帶徒弟是件很矛盾，可能還吃力不討好的事兒。所以，新人在進
2017-04-07
