新人要做到的僅是這兩個字
都說職場如戰(zhàn)場，二者的區(qū)別在于戰(zhàn)場是真正的刀光劍影、血肉廝殺；而職場是看不見的勾心斗角，爾虞我詐。這是大多數(shù)職場新人在步入職場前對職場的印象。
2017-04-10
面試“投其所好”才能打動苛刻的面試官
除了在面試過程中，那些看起來高高在上、咄咄逼人的面試官和你并沒什么區(qū)別。而面試中他們展現(xiàn)出的嚴(yán)謹(jǐn)狀態(tài)其實(shí)跟你工作時別無二致。但他們跟你一樣都是普通人，就意味著他們也會被心
2017-04-10
員工薪資越低，忠誠度就越高？無稽之談！
很多人力資源認(rèn)為，員工忠誠度和薪酬制度有必然聯(lián)系。如果一個人工資低，他就渴望高薪，忠誠度就會越高。反之，薪水越高，就會喪失忠誠，更關(guān)注個人生活品質(zhì)和內(nèi)心真實(shí)的訴求，并因此
2017-04-10
上司的光芒永遠(yuǎn)不會被高情商的下屬掩蓋
有些職場人為了博眼球，求關(guān)注，往往會自作聰明地炫耀自己。而恰恰可能是這些自以為聰明的炫耀令他們離升職加薪越來越遠(yuǎn)。運(yùn)氣好的話，上司會因?yàn)槟愕撵乓蕾p你，但大多數(shù)情況下，
2017-04-10
企業(yè)員工為何會毫不留情面的離職？
身在職場，離職是常見的事情，員工能拍拍屁股走得瀟灑，然而，爛攤子都要交給人力資源部，包括分析員工離職原因或者是與離職員工保持溝通，了解企業(yè)的弊端并作出改進(jìn)等等。下面，瑞仕
2017-04-10
每個人都可以成為領(lǐng)導(dǎo)者！
卓越的領(lǐng)導(dǎo)者會像打造藝術(shù)品一樣，去學(xué)習(xí)、磨練、實(shí)踐以及提高技能，直至他們成為自己的本能。就如同運(yùn)動場上，訓(xùn)練少的運(yùn)動員必定不如勤于訓(xùn)練的運(yùn)動員，對技能不加以實(shí)踐的領(lǐng)導(dǎo)者，
2017-04-10
卓越的領(lǐng)導(dǎo)者是如何調(diào)動員工積極性的？
現(xiàn)代企業(yè)管理者兩大難點(diǎn)之一是調(diào)動員工的積極性。很多企業(yè)家都表明了，錢是調(diào)動員工積極性以及防止員工離職的重要手段，然而，即便公司以績效水平?jīng)Q定員工的薪水，領(lǐng)導(dǎo)者們還是認(rèn)為他
2017-04-10
致職場“中年人”：“爛工作”猛于虎！
當(dāng)一個人，剩下大把的時間，卻不知該如何有意義地活著，是一件多么可怕的事情，古龍當(dāng)年身患肝硬化，不能喝酒，但先生好酒，在他看來，如果不能活出自己，長命百歲有何意義？于是，198
2017-04-10
HR如何選出合格的簡歷
招聘難，電話打了無數(shù)個，好不容易找到合適的候選者，到了約定時間，還是被面試者放了鴿子，HR的內(nèi)心此時是崩潰的。好吧，重新篩選簡歷，什么？申請者都不太合適，怎么辦？那就只有HR
2017-04-10
與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)
眾所周知，學(xué)會與老板溝通很重要，很多人職場發(fā)展不順都是因?yàn)椴粫习鍦贤ǎ鹗说切【幗o大家介紹幾個與領(lǐng)導(dǎo)相處溝通的技巧，趕緊學(xué)起來！
2017-04-10
