馬云為什么不愿意招應(yīng)屆生了？
去年九月，阿里巴巴宣布調(diào)整校招規(guī)模，將原定于3000人的名額縮減至400人。這令這些“天之驕子”們感受到了阿里巴巴“擁抱變化”的核心價(jià)值觀。被中途退貨的應(yīng)屆畢業(yè)生們滿腔怒意無處發(fā)
2017-04-12
職場(chǎng)92年不過才25歲，卻也是步入“中年”了
前段時(shí)間微博上很火，但對(duì)于生于90后的職場(chǎng)人來說無法認(rèn)同的話題叫“1992年出生的人已經(jīng)步入了中年”，即便這些25歲的年輕人可能對(duì)此并不認(rèn)可，但從生理學(xué)和遺傳學(xué)的角度看，25歲是一個(gè)
2017-04-12
年假是有“保質(zhì)期”的嗎？
工作一年以上，都會(huì)有年假，這是職場(chǎng)人依法共享的權(quán)利，但事實(shí)上，很多職場(chǎng)人的年休假都是缺席的。那么，這些沒休的年假，還能在來年享受嗎
2017-04-12
職場(chǎng)人人想當(dāng)“大師兄”，實(shí)際上當(dāng)好“二師兄”就不錯(cuò)了
要說被提及最多的團(tuán)隊(duì)，不是阿里、不是騰訊，甚至都不是“達(dá)康書記”的領(lǐng)導(dǎo)班子，而是唐僧團(tuán)隊(duì)，因?yàn)楹芏嗳讼矚g拿唐僧的西天取經(jīng)團(tuán)隊(duì)來說明問題。對(duì)于“你認(rèn)為自己在西天取經(jīng)的團(tuán)隊(duì)中
2017-04-12
面對(duì)那么多的人力資源外包公司，HR的存在到底有何作用？
人力資源可以細(xì)化為諸多領(lǐng)域，市面上能見到的人力資源外包公司很多，招聘有更加專業(yè)的獵頭公司，培訓(xùn)也可以交給專門的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，績(jī)效考核制度也可以由績(jī)效管理咨詢公司制定，
2017-04-12
成功靠人脈，人脈靠專業(yè)！
“一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧”的這樣一句名言。或許在這句名言指引下，許多人都將把人脈積累作為自己職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施過程中
2017-04-12
面對(duì)大量求職簡(jiǎn)歷，獵頭是如何甄選的？
作為一名獵頭顧問，天天面對(duì)各種形形色色的簡(jiǎn)歷，那么他們是怎樣從這成百上千簡(jiǎn)歷中慧眼識(shí)珠找到合適的人才。瑞仕登小編帶各位一起看看一般獵頭公司是如何篩選簡(jiǎn)歷的。
2017-04-11
國(guó)內(nèi)政策目前偏向于這八類行業(yè)
職場(chǎng)人最關(guān)注的無非是行業(yè)大勢(shì)以及政策動(dòng)態(tài)，最近出臺(tái)了很多政策性的舉措，包括上調(diào)基本工資、延長(zhǎng)產(chǎn)假等，特定時(shí)代下的政策出臺(tái)，可能令一些名不見經(jīng)傳的行業(yè)變成朝陽產(chǎn)業(yè)，也可能令
2017-04-11
獵頭最不喜歡：期待“人優(yōu)價(jià)廉”的客戶！
因?yàn)椴划a(chǎn)出，人力資源部門在很多企業(yè)變成了雞肋般的存在，最重要的工作無外乎是招聘了。由于老板和用人部門對(duì)人才的苛刻要求，需要人力資源部門快速招人以填補(bǔ)空缺崗位，同時(shí)還要盡最
2017-04-11
領(lǐng)導(dǎo)比較兇？那是你還未掌握相處的方法
我們生活在社會(huì)這個(gè)大熔爐中免不了人際交往，更能體現(xiàn)人際交往重要性的那就是在職場(chǎng)中了。不知道工作中大家會(huì)不會(huì)遇到這樣的問題：那就是很難處理好與同事之間的關(guān)系，不是覺得這個(gè)人
2017-04-11
