面試時關于到崗時間如何回答
我們都知道，面試的成功率是可以從HR的態度以及話語中表露出來，當面試官問你何時到崗，就意味著你至少已經成為該職位的候選人之一了。即便你已經得到了面試成功的信號，也千萬不要怡
2017-04-11
跳槽時你需要考慮的問題
在職場上，有兩類情況值得注意，一類職場人樂于頻繁跳槽，另一類職場人總是安于現狀，不能在應該跳槽的時候果斷跳槽。這兩種情況，都會令自己在職場上失去主動權，被動找工作，永遠難
2017-04-11
HR如何做出讓員工認可的績效考核制度？
績效考核是人力資源管理工作之一，也是每個企業必備的日常工作，有效、合理的績效考核可以最大程度上發揮員工的積極性與主動性，促進企業與員工的共同發展。然而，當前很多企業在實踐
2017-04-11
成為高層管理者的六種潛力
發展越快，呈現出來的管理難題也會越多，在這個發展快速的時代，“無人可用”幾乎成為了企業快的發展的最大難題，因此，企業為了擴張發展絞盡腦汁、不惜代價培養管理者，但面對這么多
2017-04-11
簡歷決定面試結果，技巧決定簡歷好壞
簡歷很多人都做不好，就算是自己覺得制作的很好的簡歷，在專業的HR眼里，可能也是一堆的毛病。其實，這里面是有很多技巧的，要是你都知道的話，可能現在你的時間要節省很多，但是你的
2017-04-11
新公司剛成立，出現招聘困難，HR該怎么辦？
在新成立的公司做HR是一件非常痛苦的事情，企業文化，各項關于人力資源管理的規章制度都要重新建立，這還不是最令人崩潰的，最令人頭大的是招聘，公司成立之初，本身就名不見經傳，招
2017-04-11
若想職場功成名就，這三項原則要遵守
職業，并不僅僅是獲取生存資本的來源，更是實現人生價值的重要途徑。身為一名合格的職場人士，無論現在的你在什么規模的公司，從事哪一行業，也不論你是否有足夠的經驗，要想獲得成功
2017-04-11
還在為面試為難？獵頭教你輕松拿下候選人
獵頭與候選人接觸的過程中免不了有當面接觸，俗稱“面試”。在這一過程中獵頭顧問是不能出問題的，這涉及到一個專業度的問題。你要確認這樣的候選人是否符合客戶的需要，不浪費自己的
2017-04-11
與上司合不來就辭職？那是“懦弱”的變現！
很多人把自己辭職的原因說的天花亂墜，人畜無害。但其實，大多數人辭職的原因都是跟直屬上司合不來。沒有人不想要一個和顏悅色的上司，但往往事與愿違，上司可能對你百般刁難，萬般挑
2017-04-11
如何拒絕他人的不合理要求
不懂得拒絕來自上司以及同事的不合理要求，不僅會令自己陷入無休止的繁瑣工作中，最終失去對工作的興趣，還會在無法完成他人交付的工作時，破壞雙方的關系。總之，身在職場，拒絕別人
2017-04-11
