談論加薪，你需要的是這樣的理由！
加薪當然不能只是說一句“請給我加薪吧”就能得償所愿的，在跟上司談這個問題前，你需要整體地評估自己的能力，這樣會提升你的成功率。瑞仕登小編在這里提到的四個理由，可能讓你的加
2017-04-07
想與客戶深度合作，獵頭你需要一份彰顯專業的推薦報告
當下，通訊發達，獵頭與客戶交流的方式千變萬化，電話，面談，電子郵件或者是微信等社交軟件。我們可以與客戶簡單地閑聊來確認有無合作的可能，但我們需要一份正式的文件來顯示誠意，
2017-04-07
如何選擇工作才不至于讓自己后悔
職場上沒有哪個人對自己的工作是百分之百滿意的，假如有更合適的機會，我們都會毫不猶豫地跟過去說“再見”。不僅僅是職場新人不滿足于自己的工作，有些發展順利的職場人也會把簡歷掛
2017-04-07
HR在看簡歷的“20秒”內，都看了些啥？
找工作前，求職者都會看幾篇求職攻略，然后按重點為自己做一份簡歷。但是不能看太多，看太多、太雜，反而沒了方向。瑞仕登來幫助求職者劃下重點，幫你把那些無關簡要的內容從簡歷中剔
2017-04-07
額外的工作到底該不該接？
在職場中，本職工作以外的事，該不該做呢 ？相信大部分職場人在聽到這個問題都會陷入思考、猶豫。曾經幾何，我們也聽從過前輩們所說的“年輕人多做事對自己有好處”之類的教導，擠著
2017-04-07
招聘合適人才尤其是高級人才為何這么難？
2017年第二季度已經開啟，金三銀四招聘季也進入小高峰。隨著人們的生活成本不斷增加，高房價開始驅趕人才，今年的人才流向一改往年的扎堆北上廣深一線城市，而分散就業已現端倪，在當
2017-04-07
為了不讓客戶掛電話，獵頭有哪些“小心機”
做獵頭的，都被候選人和客戶拒絕過。候選人可能說：“不好意思，我最近不看機會”，客戶可能說：“不好意思，我們暫時不需要獵頭服務，希望以后有機會再合作。”
2017-04-06
面試這些候選人，必須要毫不留情的PASS ！
HR的主要工作是為企業尋找合適的候選人，經驗少的時候，很容易看走眼，被職場老司機忽悠的事兒也不少；但是，面著面著總能總結出經驗，大體來說，以下這幾種人，HR遇見了，必須拒絕，
2017-04-06
自古多少能人，輸在了不會說話上！
在領導面前，有些話是萬萬不能說的，即便是實話，也不允許你說的如此坦誠。跟領導打交道，為了你的前程，拐彎抹角一點又何妨？職場險惡，說出去的話就像潑出去的水，任你再后悔，也不
2017-04-06
有什么方法可以助你加薪成功？
每一場談判都一定是以基礎為根本，之后盡量做到知己知彼，最后方能達成目標。這也是跟上司談加薪的秘籍。談薪方法千變萬化，但邏輯則是萬變不離其宗，你的重要性才是你跟上司談薪的根
2017-04-06
