職場性別歧視嚴重：英國政府頒布法律要求收入差異透明化
性別歧視在職場上是一項難以在短時間內(nèi)改變的情況。諸多大企業(yè)已經(jīng)認識到了問題的嚴重性以及職場女性的優(yōu)勢，開始致力于培養(yǎng)女性高管，近來滴滴柳青成立的女性職業(yè)成長計劃“滴滴女性
2017-04-12
跟著《人民的名義》學(xué)習(xí)職場演技
時下最火的電視劇無非是反貪正劇《人民的名義》，我們從這部劇中窺見了中國官場生活的冰山一角，也看到了上位者的演技。侯勇老師扮演的趙德漢吃著炸醬面，騎著自行車上下班，每月給老
2017-04-12
員工辭職的真正原因是對老板不滿意
每逢歲末年初，很多人開始動辭職的心思，馬云說過，員工離職的最真正原因是“錢沒給夠”和“心受委屈了”。“錢沒給夠”這一點我們暫且不做討論，僅談?wù)摗靶氖芪恕边@一理由。即便
2017-04-12
獵頭從入行之初，這些經(jīng)驗積累必不可少
獵頭行業(yè)會長盛不衰，這是每一位業(yè)內(nèi)人士的共識。只要企業(yè)還在招聘，人才還想跳槽，獵頭服務(wù)就必不可少。當然，這個行業(yè)收入也是兩極分化，資深獵頭們每個月拿個十萬二十萬不成問題，
2017-04-12
面試提出愚蠢的問題，如何能招到合適的人才
職場，人們總是帶著面具生活，人們帶著一張溫和有好的面孔，脫口而出那些沒什么感情溫度的問候語。在以結(jié)果為導(dǎo)向的職場，人們習(xí)慣了使用固定的模式，以至于連見面打招呼都變得程式化
2017-04-12
職場如何想上司所想
毫不夸張地說，Get到上司的點，就能在職場中如魚得水，得到上司的賞識，拿著較高的薪酬，甚至走上職業(yè)生涯的巔峰。最重要的是洞悉別人的意圖，并且滿足甚至超過他的預(yù)期。
2017-04-12
HR常見的幾個毛病，你自己注意了嗎？
HR即人力資源管理，近些年來越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提
2017-04-12
職場選錯領(lǐng)導(dǎo)會對你的職業(yè)生涯有致命影響
職場，從來都是一場博弈，成王敗寇。入職不到兩個月的朋友離職了，因為他沒站隊，最后受到排擠，黯然離職。
2017-04-12
企業(yè)喜歡怎樣的獵頭公司
“顧客就是上帝”應(yīng)用到獵頭行業(yè)同樣適應(yīng)，如果你無法滿足客戶的需求，上帝就會拋棄你。當下獵頭行業(yè)如雨后春筍，遍布各地。你在網(wǎng)上輸入獵頭兩個字，就會出現(xiàn)一大串讓你眼花繚亂的結(jié)
2017-04-12
作為企業(yè)的HR，簽訂離職協(xié)議書需要注意哪些事項
在很多企業(yè)中，不重視員工的離職，但因為人力資源的一時疏忽釀成大禍的不在少數(shù)，職場血淋林的案例在前，不容許人力資源們再對員工的離職風(fēng)險管理大意。為了不驚動法院，造成不必要的
2017-04-12
