HR與用人部門(mén)要如何達(dá)成共識(shí)，進(jìn)而有效溝通呢？
被用人部門(mén)追著要人，與用人部門(mén)溝通經(jīng)常出現(xiàn)“雞同鴨講”的場(chǎng)面，甚至有點(diǎn)用人部門(mén)認(rèn)為HR都要聽(tīng)他們的……相信這些很多HR都經(jīng)歷過(guò)。那么，作為一名HR，如何與用人部門(mén)達(dá)成良好的共識(shí)，
2017-05-09
獵頭推薦異地候選人有何妙招？
優(yōu)秀候選人當(dāng)然不僅僅分布于北上廣深，他們廣布于全國(guó)各個(gè)城市。做獵頭的，在尋訪人才的過(guò)程中，并不會(huì)因?yàn)楹蜻x人與企業(yè)是異地，而放棄。瑞仕登在獵頭服務(wù)生涯中確實(shí)遇到過(guò)不少候選人
2017-05-08
“月入三千”也可以很有錢(qián)！
剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人月光族居多，本身工資就低的可憐，加上房租、交通等剛需的花費(fèi)，錢(qián)包已經(jīng)不鼓了，再加上日常的一些開(kāi)銷(xiāo)，如果能不啃老就已經(jīng)算是節(jié)省的了。但還是有人看起來(lái)很有錢(qián)的
2017-05-08
員工想加薪，HR要怎么辦？
員工要求加薪是企業(yè)中經(jīng)常遇到的情況，作為HR需要處理好員工加薪的問(wèn)題也不是一件容易的事，因?yàn)橐紤]的事情有很多。遇到員工要求加薪的情況該怎么辦？瑞仕登認(rèn)為可以這樣。
2017-05-08
發(fā)朋友圈請(qǐng)注意：公司“老大哥”在看著你
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給我們帶來(lái)了前所未有的方便，但是我們的隱私也時(shí)刻暴露在人前，讓人時(shí)刻感覺(jué)到“老大哥”在看著。我們享受微博、微信等等社交軟件給我們帶來(lái)的便利，并且已經(jīng)難以從我們的生
2017-05-08
“裸辭”五個(gè)月還未找到工作，為何不主動(dòng)出擊？
有些跳槽者不屑于“騎驢找馬”，瀟瀟灑灑地“裸辭”了，但是下家不好找啊，坐吃山空五個(gè)月，又不想將就，“裸辭”的后果不堪設(shè)想啊！要不，試試主動(dòng)出擊？
2017-05-08
求職被拒，給面試官寫(xiě)感謝信是何其重要！
求職被拒是每個(gè)職場(chǎng)人都曾經(jīng)或者正在經(jīng)歷的事情，雖然現(xiàn)實(shí)很讓人失望，甚至很遭受打擊，但是，我們完全可以從失敗中找到成功的法門(mén)。即便你的內(nèi)心波濤洶涌，表面上也要波瀾不驚，鎮(zhèn)定
2017-05-08
為何他人不愿意與你合作
有些人在同事之間總有一些好口碑，別人很喜歡和他合作。但事實(shí)上，他們并沒(méi)有做很多事，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如那些任勞任怨的老黃牛。二者的差距在哪里呢？小編觀察發(fā)現(xiàn)，只是一些小習(xí)慣讓大家都認(rèn)
2017-05-08
企業(yè)為何要聘請(qǐng)獵頭來(lái)幫助尋找高端人才
獵頭公司在高端人才招聘市場(chǎng)中有著不可缺失的作用，對(duì)高端人才的流動(dòng)和配置起到關(guān)鍵的作用，因此，獵頭公司在人才招聘市場(chǎng)上的作用舉足輕重。招聘單位為何對(duì)獵頭公司推崇備至呢？
2017-05-08
跳槽新領(lǐng)域，如何打造你的個(gè)人簡(jiǎn)歷
人往高處走水往低處流，在職場(chǎng)中，偶爾跳槽在所難免，但是如果你計(jì)劃跳槽到一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域，但是簡(jiǎn)歷已經(jīng)很久沒(méi)更新，那么你現(xiàn)在一定有點(diǎn)摸不著頭。希望下面這六個(gè)步驟，可以給你
2017-05-08
