獵頭支招：教你面試談薪好技巧
許多人在求職面試的時候有一個明顯的心理暗示，即：自己將給將來公司帶來的效益利益，會小于對方給自己帶來的報酬利益。他們看不到自己的經驗和技能將為公司帶來的未來收益，從而把主
2017-05-08
獵頭顧問怎么寫推薦報告
很多公司都會使用獵頭渠道招聘，在與獵頭公司進行招聘合作時，企業的HR會要求獵頭顧問出具推薦報告。推薦報告相當于一份產品說明書，會令企業HR對候選人有更深的了解，在決定是否錄用
2017-05-05
HR如何判斷面試者的綜合能力
戀愛看長相，結婚看實力，職場中一個HR應該如何判斷一個面試人的綜合能力，考驗的就是眼力了。經過多名資深獵頭總結得出以下幾點經驗。
2017-05-05
如何才能有效緩解你的工作壓力
壓力化為動力，能讓你工作更加有積極性，但是由于對業務的不熟悉，職場新人往往有更大的壓力。如果不能及時排解壓力，會讓你失去工作的積極性，更有甚至，會選擇跳槽等不理智的想法。
2017-05-05
職場新人忠告：工作除了賺錢，你還要學習！
許多應屆生要面臨的來自經濟方面的挑戰，在畢業之后有可能在飲食和住宿上需要支付比在校期間更多的費用；還有許多同學需要盡快還清助學貸款；同時，不可忽視的就是仍舊有許多家庭是期
2017-05-05
跳槽是一門技術活
對于現代職場人，跳槽真的一點也不奇怪，簡直像吃飯睡覺一樣簡單。這里說的跳槽不是為了“跳槽”而跳槽，而是當你在一個公司，一個平臺做了一段時間之后，發現工作開始沒有新鮮感和挑
2017-05-05
獵頭公司在招聘人才方面究竟專業在哪里？
在中國目前的人才市場上，真正的高端人才十分稀缺，年薪幾十萬甚至上百萬已經不是稀奇事兒，但仍處于“有價無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機會，轉職意向非常弱，為數不多的
2017-05-05
簡歷中的榮譽與獎勵怎么寫
工作經歷是HR在篩選簡歷時的重點內容，但是對于應屆畢業生來說，并沒有什么工作經驗，所以很多應屆生都會羅列一些曾經獲得的榮譽和獎勵，以此來吸引HR。但是榮譽獎勵在簡歷上并非越多
2017-05-05
聰明老板是如何看待“員工翅膀硬就飛走了”現象的
很多職場人想找一份錢多事兒少離家近的工作，不加班，工作沒壓力，但這樣的“人才”不是公司需要的。老板雇人，就意味著買斷了你的一天八小時甚至是更多時間，在這段時間內，你憑借腦
2017-05-05
HR要如何避免情緒化
HR是一份比較苦逼的工作，今天和這個有摩擦了，明天老板不待見了，壓力很大，等等，因此很容易造成壓力，這也是由HR的工作性質所決定的。遇到壓力人就很容易產生情緒，產生情緒就會對
2017-05-05
