如何評價一家公司的好壞？
華為在中國是標桿式的企業，風雨飄搖30年，一代華為人為中國企業的遠航奠定了堅實的基礎。不可否認，華為是眾所周知的好公司，除了華為以外，包括BAT在內的公司也是當今中國數一數二的
2017-05-05
瑞仕登告訴你，面試前三分鐘很重要
一個人到某家公司面試不是走過場，而是希望被錄取。因此準備工作很重要。瑞仕登告訴你當你見到面試官的前3分鐘其實已經決定是否能被錄取了。面試對于人力資源面試人員來說也是很枯燥
2017-05-05
性別薪酬差異的主要原因原來是……
人們都說職場上男女不平等，其實這些不平等從學生時代選專業的時候就已經注定了。據調查發現計算機學院、建筑工程學院、化工學院課堂上女生的比例要遠少于男生。不難發現，一些高薪的
2017-05-05
不清楚候選人的具體職務，獵頭該怎么辦？
獵頭在做人才尋訪的時候，如果對候選人的職務不清晰，比如，不知道候選人的級別，或者是不知道對方是運營還是技術類的崗位，候選人會對打電話過來的獵頭顧問非常反感，導致電話尋訪失
2017-05-05
從哪里可以判斷你該不該辭職
每天早上都不想起床去上班，心里無數次的想辭職，可以有不知道決定對不對，那么怎么判斷該不該辭職，小編下面教各位：從這5點判斷該不該辭職，來為自己做決定。
2017-05-05
為何公司老員工不愿意給你幫助
下班的地鐵上，總能聽見有人抱怨同事不幫忙，害得她要多加一小時班。可是老員工為什么要花時間要幫你？小編認為老員工不愿意帶新員工，主要有以下幾點：
2017-05-05
人到中年，如何開拓你的職場道路
如果在某份工作或者某個領域任職到中年，因為各種原因選擇另謀他就，這將是一個很大的挑戰。當今社會現況就是競爭激烈，很多公司想選擇廉價的應屆畢業生，也有的企業想招募可以規劃公
2017-05-05
求職過程中這些需要注意
想要找到一個適合自己的工作，這其中的艱辛和不易可想而知，求職之路漫漫長，自身也有需要注意的事項！
2017-05-05
職場發展最重要的是情商
情商是一個人最核心的競爭力，是一個優秀職場人最重要的能力之一。因為情商，很多人能力平平，但因為情商而添磚加瓦，甚至是平步青云。在職場上，情商高不一定會確保你成功，但情商低
2017-05-05
什么樣的員工能進入核心層？10分鐘就能看出來
企業最煩心的是把一個員工招進來之后才發現這個人并不合適這個崗位，還得重新找。為什么HR招的員工往往差強人意呢？瑞仕登認為那是人力資源在招人的時候沒有把控好，如果把握好以下幾
2017-05-05
