HR如何突破自我，跳出專業的“深井”
說到HR，想必大家的第一印象就是，企業內部輔助支持者，傳統概念中，他們不懂技術，不善于業務，是為業務部門提供支持的幕后人員，但真的是這樣嗎？定位不清，價值模糊。很多老板嘴上
2017-05-09
不懂職場規則，再大的公司你也會被刷！
有的職場人認為自己到了大公司就能讓能力得到發揮，前提是你得有能力，你到大公司是為了什么？如果你不知道，那么即使進去了也很難有收獲；如果你知道了，即使不進去你也會很有收獲，
2017-05-09
獵頭眼中的高級人才究竟是何模樣
如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才的標桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，瑞仕登認為應該具備以下特點。
2017-05-09
管理者如何做到從自身管理到影響他人
正人先正己，做事先做人。要想管理好別人，首先要管理好自己，優秀的領導者必定是卓有成效的自我管理者。管理者要想管好下屬必須以身作則，要知道示范的力量人驚人的。一旦通過表率樹
2017-05-09
如何成功的跟老板談論加薪問題
根據現實情況中每個人的工作能力，經驗和工作表現，他們得到的薪水都是很公平分配的。然而，大部分人卻根本不知道該如何向他們的老板討要加薪的機會。小編收集整理了一些大牛總結的加
2017-05-09
什么樣的簡歷更受歡迎
簡歷是對一個人過去工作的描述與總結，有的人寫的簡歷辭藻華麗，有的人寫的簡歷樸實大方，但不論你的簡歷如何包裝，想要受到企業人力資管的重視，以下幾點規則是一定要遵守的。
2017-05-09
高效的招聘官是如何煉成的？
在這個知識經濟的時代中，企業競爭已不單單是產品與服務的競爭，而是更為直接的歸為人才的競爭，業招聘則是引進人才的重要渠道之一。
2017-05-09
獵頭要如何幫助候選人在其企業站穩腳跟
獵頭推薦候選人入職是成單的關鍵一步，但并不是最后一步，還要幫助候選人順利通過保證期。瑞仕登從事獵頭服務，非常看重這一環節，在公司以及獵頭顧問的重視下，候選人通過保證期的概
2017-05-09
求職有這三步就很簡單
求職之前，必定會有一番掙扎，是選擇喜歡的職業還是適合自己的職業？是去大公司還是小公司？是去北上廣還是回老家？總之，太多問題要處理了。如果，你還在苦苦掙扎，不知道怎么辦，希
2017-05-09
面試時怎樣穿才是最合適的？
面試對衣著很在意，穿衣打扮看一個人對待工作的嚴肅程度，對待工作的好壞衣著上也很有講究。職場面試時穿什么合適？今天我們一起來了解一下。面試穿什么合適。
2017-05-09
