管理者如何幫助員工解決“職場冷暴力”
許多職場人都曾遭受過職場“冷暴力”，如被團隊其他成員漠視，或者因為表現優異而遭遇他人的譏諷以及其他成員不配合工作等。職場“冷暴力”在每家公司中都很常見，遭遇職場“冷暴力”
2017-05-10
碰到招聘淡季，HR要如何完成招聘任務
都說“金三銀四”是跳槽旺季，到了五月，也就等于進入了招聘淡季。但沒有完成招聘任務，會令人力資源部門愁云慘淡，于是很多HR會開始埋怨用人部門事兒多，要不招聘工作早就結束了，又
2017-05-10
跳槽理由不能為你下份工作埋下隱患
跳槽可以有上千種理由，但是一旦你跳了，這些理由就已經顯得不那么重要了。因為你總歸還是要去尋找新目標公司，而那里的HR，接受不了以下這些理由！
2017-05-10
女性做獵頭顧問是否有前景？
獵頭在國內是朝陽產業，經過這些年的發展，被越來越多的人認可。那么獵頭工作好做嗎，女性做獵頭怎么樣，是否有前景？瑞仕登資深獵頭為大家做出以下分析。
2017-05-10
作為一名程序員，如何在簡歷中介紹你的工作經驗
工作經驗是HR在篩選簡歷時非常重視的內容之一，從你曾經的工作內容和業績中，HR可以了解到你的技能和素質，從而判斷你能否勝任企業提供的工作崗位。下面我們就來說說互聯網行業的程序
2017-05-10
怎樣的職場表現會被稱作為“職場成熟”？
離開學校就是社會人了，什么是社會？其實職場就是社會。要想在職場這個社會混下去，讓人覺得你是一個成熟的人，小編認為以下這些你是要做到的。
2017-05-10
關于跳槽理由哪些是HR可以接受甚至是“喜聞樂見”的
跳槽可以有一千種理由，但是一旦你跳了，這些理由就已經不重要了。因為你總歸還是要去尋找新目標公司，而那里的HR，接受不了！所以到底什么理由才是HR可以接受甚至喜聞樂見的呢？
2017-05-10
面試結束后24小時內，不妨做些努力！
面試之后的時間至關重要。你有一小段時間讓你重申自己是適合該工作職位的最佳人選。以下是6件其它要考慮去做的事情。
2017-05-10
瑞仕登告訴你：企業人力資源管理存在的問題
人力資源管理是一個企業極其重要的構成部分，但有的HR在其職能上很難達到企業領導的要求，工作中容易存在一些問題。小編經過收集整理發現當下一些HR容易存在的一些問題，僅供參考。
2017-05-10
求職一次性就成功為何這么難
5月份又到了求職的高峰期，即將畢業的大學生蠢蠢欲動，想跳槽的老油條們也在為自己謀求機會。可是有一個問題不知道大家發現了沒有，凡是找工作的很少有誰能夠一次性就能找到自己滿意
2017-05-10
