瑞仕登獵頭教你辨識人才
做獵頭的或者想做獵頭的，必須要考慮清楚，你是否對高端人才招聘與選拔這個行業充滿信心，是否愿意花費精力和時間去研習這個行業，是否愿意為企業客戶、優秀人才貢獻出自己應該貢獻的
2017-05-04
職場達人連說話都是精心練習的
職場競爭殘酷且激烈，想要在職場得以生存，不僅要有超強的工作能力，更要掌握一些說話技巧。職場達人們也曾懵懂無知過，他們人前顯貴，是因為他們在背后下了很多功夫，其中就包括說話
2017-05-04
哪些簡歷會被HR直接PASS
HR在招聘任務中，會收到很多很多的簡歷。他們會被諸多的簡歷所麻木，一些簡歷只是看一眼就馬上放棄考慮。每個HR都是這樣，一些簡歷就是直接被PASS的，比方說以下幾種！
2017-05-04
HR要知曉這些法律風險
做人力資源的，稍有不慎就會踩到法律的邊緣，有驚無險固然皆大歡喜，但若是運氣不好，就會惹上麻煩。這種經歷很多HR都經歷過，前輩們用血的教訓為人力資源從業者整理了幾個法律常識，
2017-05-04
跳槽并不能解決職場上的所有問題
人為啥會跳槽？無外乎是工作不順了。但是這并不能做為借口，職場中很多人都會以這樣的理由選擇跳槽。殊不知這樣只會讓你的問題越來越大，瑞仕登小編是這樣認為的。
2017-05-04
如何讓他人愿意與你交流
僅僅是工作經驗豐富不能算是合格的職場達人，真正意義上的職場達人是各項全能，應該是個通才，除了工作能力，還需要超高的情商，在各種潛規則中獨善其身，甚至能用這些規則為自己牟利
2017-05-04
年薪百萬的人力資源是怎么工作的？
企業在初期人力資源的作用并不明顯，但在企業發展的成熟期，人力資源部門的只能會變大，企業發展的井噴期中，企業會裂變為一個個小平臺，從而使得人力資源部門的規模變得很小，但作用
2017-05-04
獵頭如何在服務高端人才上體現其專業性
獵頭的主要服務對象是高端人才，這類人群求職被動、轉職機會多，對薪資待遇和平臺的發展前景都有很高的要求，是招聘中最難啃的骨頭。如何挖動候選人，要靠獵頭顧問的真本事。
2017-05-04
大學生面試，儀容儀表要重視
你的外表是面試官首先看到的，他們往往會在見你第一面時就在心里有了評判，所以，一定要注意儀容儀表。下面是一些建議，希望能給你幫助。
2017-05-04
如何向老板提出加薪要求
當我們覺得現在的薪金與自己的工作成績不成正比的時候，就理所當然的要向領導提出加薪要求，但請求加薪不是說了句“請給我加薪吧”就能解決的，應做一些必要的輔助事情，首先，客觀的
2017-05-04
