找人才的獵頭那么多，他為什么要接受你的崗位推薦？
在萬科股權紛爭的一段時間里，有很多獵頭找上門，打算挖王石，由此可見各企業對于高端人才的渴求。高管難挖是獵頭行業的共識，特別是像王石這種不為錢轉職的。
2017-05-10
面試也存在謊言，HR要會這些反套路
這是一個招聘比較火的季節，大學生即將畢業，一些職場老油條也重重欲動，人力資源管理面臨極大的挑戰。今天所說的挑戰就是面試，求職者為了能夠應聘成功，有的是不惜造假說謊的。瑞仕
2017-05-09
不是人力資源管理專業出身，如何做好HR？
你在學校可能學的是新聞專業，但是到了職場中未必會從事新聞工作，有可能是人力資源。當然這只是個例子，但這種現象確實很普遍的。就拿人力資源管理來說，一個非專業人士如何做好HR這
2017-05-09
為什么你的工資“萬年不漲”，別人卻“瘋漲”
相信大多數人都有著相同的困惑：明明自己每天加班加點、累死累活，可為啥工資萬年不漲，而有的人工資如同坐上火箭？！同樣是努力工作，可為啥有人已經當上了領導，而自己還是基層老員
2017-05-09
職場這些規則必須牢牢謹記
身在職場，每個人都對老板又愛又恨，職場人總是對老板抱怨連連，認為自己的公司很差，老板人品不好，公司制度有問題，薪酬不合理……這些成為了員工離職的主要原因，他們用這些接口換
2017-05-09
獵頭與人才中介的區別在哪里
獵頭是一個因中介而蒙受不白之冤的行業，即便在獵頭行業極大發展的今天，仍然有很多人固執地認為獵頭就是人才中介，瑞仕登在這里澄清，獵頭絕不是人才中介。下面，根據多年來的從業經
2017-05-09
投身創業公司之前，請先了解老板
在大眾創新，萬眾創業的當下，面對創業公司給出的高職位和高年薪誘惑，很多人會選擇放棄穩定的工作，進入創業公司工作。但跳槽這個事兒，對一個人的職業生涯有著重大的影響，跳好了芝
2017-05-09
面試回答問題有技巧
給簡歷做的非常的好看，其實就是為了一個很直接的原因，想獲得一次面試的機會，因為這樣找到工作的機會就會大大增加的。在這個面試的過程中，HR會準備很多的問題等著你的，這些問題看
2017-05-09
招聘工作已經如此艱難，該如何留住新進員工？
在招聘難、留人更難的招聘常態之下，人力資源管理者都在對留人問題冥思苦想。趙老的人，沒多久就走了，是對公司人力資本的巨大損耗，這也會令上司質疑你的能力。想必眾多HR都在考慮新
2017-05-09
管理者如何提高自身與團隊成員的兼容性
梁山一百單八將各個英勇無雙，宋江雖有及時雨之名，但并非最厲害的，文不如蕭讓，智不如吳用，武不如林沖，但他憑借著容人之量、識人之能、馭人之技領導梁山。在他的領導下，梁山團隊
2017-05-09
