HR工作一定要掌握的面試技巧
有人覺得對(duì)于從事人力資源工作的HR來說面試是最正常不過的了，但是對(duì)于人才招聘并不是那么簡單的。面試的過程中既是HR對(duì)求職者的考核也是求職者對(duì)這家公司的認(rèn)知。因此，瑞仕登小編認(rèn)
2017-05-08
不懂職場(chǎng)規(guī)則，你的職場(chǎng)之路會(huì)很辛苦
職場(chǎng)不是江湖，勝似江湖，職場(chǎng)文人的斗爭(zhēng)不同于武人，腥風(fēng)血雨與刀關(guān)劍影不是文人的風(fēng)范，職場(chǎng)上的勾心斗角都在看不見的地方瘋狂地進(jìn)行著。如果你不小心破壞了那些大家秘而不宣卻都在
2017-05-08
面試初次見面這六件事千萬不要做
初次見面，你要鎮(zhèn)定，給面試官留下從容鎮(zhèn)定的好印象。當(dāng)然了，并不是說你要隱藏真實(shí)的自己，只是希望你在更了解對(duì)方之前，站在普通人的行列中。下面列出了大多數(shù)人在第一次見面中容易
2017-05-08
獵頭與企業(yè)之間關(guān)系大分析
獵頭這份職業(yè)讓很多人存在誤解，不了解獵頭的人甚至認(rèn)為獵頭就是為企業(yè)挖人的，搞得很不討人喜歡。但獵頭真的是這樣嗎？瑞仕登認(rèn)為把握獵頭公司與企業(yè)之間的關(guān)系很重要，這也可以讓大
2017-05-08
職場(chǎng)想升職，你得學(xué)會(huì)發(fā)郵件！
職場(chǎng)真是套路滿滿的地方，連發(fā)送郵件這種小事都有規(guī)則。漢語總是博大精深，簡單的詞組可能大有玄機(jī)，你郵件中的每一個(gè)字都是留存的證據(jù)。若想要在職場(chǎng)上穩(wěn)穩(wěn)地上升，一定要把郵件規(guī)則
2017-05-08
哪些內(nèi)容是求職簡歷必須要有的？
找工作的時(shí)候我們都需要提前準(zhǔn)備上一份簡歷，這份簡歷的作用就是讓HR對(duì)你本身有一個(gè)深層次的了解，以方便判斷你究竟是不是該企業(yè)所需要的人才，簡歷上該寫些什么內(nèi)容，而那些內(nèi)容又是
2017-05-08
新人立足職場(chǎng)有方法，主動(dòng)解決問題
職場(chǎng)新人最容易犯的錯(cuò)誤就是，主動(dòng)性不強(qiáng)，事事都需要上司手把手教。企業(yè)和學(xué)校有著本質(zhì)上的不同，在學(xué)校，本該以學(xué)習(xí)為己任的校園生涯你荒廢掉了，怎么好意思說你來企業(yè)是學(xué)東西來的
2017-05-08
職場(chǎng)辭職方式一覽
每天，甚至每時(shí)每刻都會(huì)有人辭職或者在思考要不要辭職。職場(chǎng)新人的辭職率更是居高不下。如果說員工辭職對(duì)企業(yè)沒影響是不可能的，特別是核心員工的辭職，將會(huì)使公司大傷元?dú)狻Ｒ虼耍?
2017-05-08
不只是獵頭，HR也要會(huì)篩選簡歷
從事人力資源工作HR的同獵頭一樣，免不了篩選簡歷這個(gè)過程，篩選簡歷的目的就是為了找出合適的候選人。關(guān)于篩選簡歷的一些技巧，瑞仕登小編經(jīng)過整理做出以下總結(jié)。
2017-05-08
“人生忠告”：跳槽窮半年，改行窮三年！
“眼高手低”“這山望著那山高”可以形容不斷跳槽的人，不是說你不能跳槽，而是頻繁跳槽對(duì)自己職業(yè)生涯，有著不容忽視的影響。“跳槽窮半年，改行窮三年”。獻(xiàn)給每天喊辭職、想辭職的
2017-05-08
