除了傳統(tǒng)的面試方式，還有哪些面試新形式？
一對(duì)一的面試和一對(duì)多的群面是求職者最常見的面試方式。一對(duì)一的面試中需要應(yīng)聘者有針對(duì)性、直接簡(jiǎn)要地回答面試官的問題，并且應(yīng)該緊緊圍繞應(yīng)聘崗位必備的技能、求職優(yōu)勢(shì)，全面展示個(gè)
2017-05-11
原來多數(shù)人跳槽3次才會(huì)滿意自己的工作
人為什么會(huì)選擇跳槽？瑞仕登分析大部分員工跳槽的原因是對(duì)目前所在的環(huán)境不滿意想要謀求更好的發(fā)展空間。據(jù)調(diào)查多數(shù)人跳槽3次左右才會(huì)對(duì)自己的工作感到滿意。
2017-05-11
每月發(fā)薪日，你的工資可有被隨意扣減？
又要到了發(fā)工資的日子，工資條到手了嗎？與上月相比，你的工資有所增加嗎？很多職場(chǎng)人并不太注意條目眾多的工資條，以至于會(huì)忽略基本工資、加班工資等相關(guān)條目。但事實(shí)上，基本工資、
2017-05-11
職場(chǎng)達(dá)人身上有哪些穩(wěn)固自身事業(yè)的職業(yè)品質(zhì)
人對(duì)成功的理解不盡相同，有些人滿足于小進(jìn)步，有些人希望做出一番驚天動(dòng)地的大事業(yè)。但不管我們對(duì)于未來的期望是什么，我們?cè)谑聵I(yè)中掌握的經(jīng)驗(yàn)，影響了我們的個(gè)性以及對(duì)未來的規(guī)劃。
2017-05-11
一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要什么？并不是過多的“聰明人”
團(tuán)隊(duì)重要的是什么？人才沒錯(cuò)，但是企業(yè)并不是聰明人越多越好。小編舉一個(gè)例子：就拿雞來說吧，我們知道雞是群居動(dòng)物，而且計(jì)算雞的生產(chǎn)率很簡(jiǎn)單，只需要數(shù)數(shù)雞蛋就行了。首先選擇了產(chǎn)
2017-05-11
畢業(yè)生，你的簡(jiǎn)歷需要適度包裝
簡(jiǎn)歷最基本、最現(xiàn)實(shí)的作用就是杜絕被“扔”，至少保存，力爭(zhēng)面試。所以，簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的作用就是畢業(yè)生的第一張名片、第一塊敲門磚。為了用這張名片獲得面試機(jī)會(huì)，畢業(yè)生在求職時(shí)一定要
2017-05-11
出現(xiàn)這些情況，說明你要為自己減負(fù)了！
有多大的能力，就要承擔(dān)多大的責(zé)任。管理者們往往要比員工承擔(dān)更多的責(zé)任，因此，管理者們總覺得充滿壓力，這不是因?yàn)槟愕哪芰Σ粔颍炊碇銓?duì)工作有著更高的要求。在適度的壓力
2017-05-11
得不到企業(yè)面試的反饋結(jié)果，獵頭要怎么做？
獵頭在推薦候選人并結(jié)束了面試環(huán)節(jié)之后，才算是工作真正的開始。這段時(shí)間應(yīng)該是最煎熬的，因?yàn)橐却髽I(yè)的面試結(jié)果反饋，可能等到面試通過，等待更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的復(fù)試或是直接等待Offer
2017-05-11
求職者為什么會(huì)抱怨面試難？
面試是什么？是企業(yè)選拔人才的過程。有的人會(huì)抱怨面試太難，為什么難，瑞仕登認(rèn)為是沒掌握技巧。
2017-05-11
HR迎來倦怠期，要如何度過
不說絕對(duì)的，大部分人都會(huì)有倦怠期。在職場(chǎng)中的HR也是如此，一件工作干久了，心里就會(huì)茫然，整天重復(fù)的做某件事，從產(chǎn)生不想干下去的沖動(dòng)。沖動(dòng)歸沖動(dòng)，瑞仕登認(rèn)為一個(gè)HR之所以會(huì)產(chǎn)生
2017-05-11
