求職者哪些行為最讓HR最受不了
一直以來，HR和求職者之間都矛盾不斷，求職者吐槽HR不專業，不尊重求職者等，HR吐槽求職者不守信用，傲慢無禮……總之，雙方各有各的理，況且還能舉出實例。在求職難的困境下，求職者更
2017-05-12
職場中這些表現最讓人難以接受
工作能力很強，但是升職加薪根本沒你啥事兒，這咋回事兒呢？也許，是你平時的工作中，有如下十種表現。小編悄悄告訴你，遠離這10種表現，你才可能在職場中扶搖直上哦！
2017-05-12
讓你的簡歷令人驚艷的技巧
就算在職，你還是要為自己準備一份簡歷。你永遠不知道明天和意外哪個先到。當機會來臨，你手里有一份準備好的簡歷，會為你省去后顧之憂。一般的簡歷攻略大家也許看膩了，今天就給大家
2017-05-12
企業績效考核為何會出現“人情”現象？
績效管理是人力資源管理中至關重要的一部分，但在實際的實踐過程中，績效考核中卻不可避免地出現了人情現象，這就導致了優秀的員工得不到激勵，拙劣的員工沒有壓力，最終使得績效考核
2017-05-12
獵頭要如何與候選人進行溝通
企業給出了需求，需要獵頭公司幫忙找到合適的人才。一般正規的獵頭公司都有自己的人才儲備庫，也就是不缺候選人，但是如何說服候選人接受自己推薦崗位才是關鍵，瑞仕登是這樣做的。
2017-05-12
立足職場，從說話開始
職場不是戰場，但是卻更甚戰場，冷酷現實殘忍程度經常能讓許多玻璃心豆腐心撞墻。聰明的人一定會遵守職場游戲規則，才能平步青云。所以，在職場說話，千萬管住你的嘴，該說什么不該說
2017-05-12
面試自我介紹時這些“坑”可不能踩！
面試中每個環節都是極其重要的，稍不留神就有可能導致面試失敗。小編今天跟各位說說面試中自我介紹容易犯的錯誤，僅供參考。自我介紹不是簡單的把自己的一些信息囫圇吞棗的塞給面試官
2017-05-12
跳槽失敗千萬不要灰心
職場人或多或少都有跳槽的經歷，有的跳的好，有的直接就摔了。跳槽失敗了怎么辦？瑞仕登教你。
2017-05-12
比提高員工忠誠度更重要的是實現企業和員工雙贏
創業公司最怕什么？最怕辛辛苦苦培養的員工，還沒等為公司做出啥貢獻，就走了。這對公司來說是人力和財力上的巨大損失，因此，很多公司的人力資源們認為現在員工心浮氣躁、的忠誠度太
2017-05-12
高效之人是如何煉成的
有的人，在工作的八小時里，完不成既定工作，要加班來趕工；有的人根本用不上八小時，他們完成分內的工作后，還能做些額外的工作或者利用這段時間去充電。真是人比人得死！其實，這兩
2017-05-12
