關于辭職，你是否真的已經想好
實際上，職場人每時每刻都在想著辭職，但如果你手中沒有下一份工作邀約，千萬別這么做。不管你對這份工作多么不滿意，你都不能輕易辭職，因為你的生活需要錢來維系。有研究表明，失業
2017-05-22
HR如何減少員工缺勤的現象
即便制訂了嚴格的考勤制度，但員工缺勤現象依舊屢禁不止，這令HR大為頭疼。員工缺勤會降低公司的收入和生產力，這也是令老板會大為惱火的原因。類似于罰錢等手段治標不治本，以下是一
2017-05-19
員工被挖角，管理者要理性對應
員工，特別是核心員工被挖角，是管理者最不愿意聽見的。但員工既然已經告知于你，這件事情可能已經是板上釘釘或者是員工談加薪的手段，作為領導者你應該學會分辨。如果員工確實是被挖
2017-05-19
新人是如何蛻變為職場“老鳥”的
職場新人指的是剛步入工作的人，主要是剛畢業的大學生。由于學校和職場是完全不一樣的環境，狠多職場新人容易彷徨失措。其實人是適應性動物，只要掌握好方法，可以快速由新人變成職場
2017-05-19
什么是獵頭保證期？
獵頭把候選人推薦給企業客戶后并沒有完事，還要簽一份獵頭保證期。所謂獵頭保證期指的是獵頭服務提供者保證所推薦的候選人在一定時間段內，不會離開所在企業，也不會被所在企業開除。
2017-05-19
如何投其所好，制作企業HR喜歡的簡歷
想要找到稱心如意的工作，不僅要擁有扎實的專業知識，還要有熟練地面試技巧。制作一份漂亮的求職簡歷，就是即將畢業步入社會的大學生的首要任務。這是一個闖關神器。都說好大學是進入
2017-05-19
HR進行背景調查時，要注意使用方法
企業為了找到合適的人才，對求職者做背景調查是可以理解的。但是為了避免主觀因素的影響，讓背景調查結果更客觀，在做背景調查時，一般要向求職者單位人力資源部門調查，求職者上級主
2017-05-19
面試時，為什么會有求職者“見光死”
在面試的時候，有很多人應了那句話：見光死。其實，很多時候，你覺得你自己并沒有什么太大的問題，而卻成為了面試官嚴重最不都喜歡的一類人。那么，什么樣的人會存在見光死的問題，資
2017-05-19
“穿別人的鞋”，才能走好自己的路
能力和經驗跟年齡沒什么關系，否則，職場上不會有那么多郁郁不得志，已進入不惑之年的螺絲釘，也不會有那么多年紀輕輕，身居高位的青年才俊。二者的差距告訴我們，靠年齡熬資歷永遠不
2017-05-19
定制屬于你自己的2017小目標
職場上有兩種人，一種人永遠在拼命奔跑，能夠清楚地看得見自己與其他人的差距，永遠知道自己該如何彌補自己的不足，有自己明確的職業生涯方向；另一種人，工作態度習慣了馬馬虎虎，還
2017-05-19
