電話通知候選人面試，有哪些注意事項？
作為一名負責招聘的人力資源，通知候選人來面試是必要的安排。其實，電話通知面試這樣一個簡單的工作，就有很多HR們不能專業負責任地做好，以至于候選人拒絕面試。那么，到底怎么才能
2017-05-23
HR如何解決中小企業招人難的問題？
中小企業相比于大公司競爭存在很大的壓力，就拿招人來說，很多求職者更傾向于大公司，對于小公司來面試的人都沒有。其實HR想要解決這一問題并不是難事，關于如何吸引人才到公司面試，
2017-05-22
邀約不到面試者怎么辦？
每天打幾十個電話，真正到公司面試的只有兩三個；在電話里答應得好好的，但每次都會被爽約……遇到這種讓人心塞的情況，HR該怎么辦？
2017-05-22
過了這幾關，意味著你成功度過了新手期
職場新人初入職場，無論是現實工作，還是心理上都會遭遇巨大的挑戰。能否順利、平穩完成過渡直接決定了職業生涯摸索時間的長度。概括來說，職場新人初入職場至少要過“三道關”。
2017-05-22
財會專業如何在簡歷中展示你的知識以及技能
一份優秀的簡歷必須能夠讓HR看到你與崗位相匹配的技能和素質。就財務專業的簡歷來說，首先就要讓HR看到你擁有財會知識基礎，并且掌握財會的相關技能。那么這些在簡歷中如何具體體現出
2017-05-22
成為職場達人的“法寶”
如何成為職場達人、牛人。你需要具備豐富的經驗，良好的道德品質和過硬的業績。現在市場上中高級人才比比皆是，競爭壓力那么大。以上三點，是你在競爭職位的時候取得優勢的必備良藥。
2017-05-22
獵頭對于職場是怎樣的存在？
當企業繼續人才的時候，企業最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡歷庫我都查了，真沒人。
2017-05-22
“關雎爾”早晚會成為另一個“安迪”
安迪是每個職場人的理想狀態，精明、干練，在工作上比男人還出色，而且能夠掌控自己的生活。而關雎爾，憑借著努力，會成長為第二個安迪。關雎爾家境良好，在一家五百強企業實習，性格
2017-05-22
應屆生面試技巧：教你如何反問HR
面試不要一味地回答問題，恰當是的時候反問幾句也會成為加分項。關于應屆生多數比較乖，只是回答面試官的問題，但有的HR喜歡套話如果回答不好這次面試可能就泡湯了，下面的4個反問句可
2017-05-22
企業可扣押員工工資，但不能太隨便！
公司扣錢是很常見的現象，比如員工上班遲到啊、未完成業績……但是工資真不是隨便扣的，除非有法律依據，否則HR扣工資就屬于違法。
2017-05-22
