人才招聘失敗的原因有哪些
人才招聘，是很多主管招聘的人力資源們最關注的大事，他們通過各種招聘渠道去尋訪候選人，然后經過面試最終確認入職人員名單。但并非每一次的招聘都能盡善盡美，在很多時候，由于HR不
2017-05-22
民營企業引進人才后存在哪些管理誤區
民營企業正處于快速發展和變化之中，他們求賢若渴，往往會通過各種渠道在人才市場上招賢納士，但人才廣進之后，經過一段時間的磨合之后，還是沒辦法融入，最終導致人才流失，其中原因
2017-05-22
候選人不來，還被用人部門催促，HR該怎么辦？
金三銀四已經過去了，職場人員流動減少，HR招人變得非常難。但頭頂績效壓力，只能每天興致滿滿地打電話邀約候選人，但被屢屢放鴿子，用人部門還在死命催，HR能怎么辦？候選人不來啊！
2017-05-22
這樣的簡歷根本體現不了你的價值
接觸了幾位想要跳槽的年薪百萬級別的高管，他們的簡歷毫無重點，讓人看完莫名其妙，看完不知道他擅長什么，能幫企業解決什么問題，從簡歷上看，完全看不出他是一個年薪百萬的高管。普
2017-05-22
獵頭顧問的職責是什么？
即便通過獵頭招聘已經成為企業招聘人才的有效渠道，但很多人，除了同行以及招聘渠道的HR，對獵頭顧問的職責還是知之甚少，瑞仕登從事獵頭行業，能夠幫助大家清晰地認識獵頭行業。下面
2017-05-22
任何非凡的成就都來源于點滴努力的積累
人們在工作中獲得生存的資本以及人生價值。即便所有職場人士都認為工作索然無味，因為很多人認為興趣和娛樂是生活最好的調味劑。但真正能獲得內心寧靜與滿足的只有工作。
2017-05-22
面試時向HR提問，該問怎樣的問題
面試過程中HR會向求職者問很多問題，但是面試官也會問應聘者問題當聽到“你有什么問題要問我嗎？”一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與HR的對答已經十分緊張了
2017-05-22
“百萬大單”始于獵頭BD
獵頭助理，一般會從獵頭BD開始，獵頭BD跟銷售相似，電話接觸，約時間面談，確認訂單。不要覺得這份工作跟獵頭的高大上一點兒都不搭邊，任何一份百萬大單，都始于獵頭BD。而且很多資深獵
2017-05-22
HR為何你的招聘總是無功而返
當下，招聘難，已經成為主管招聘的人力資源的心頭大患。HR們可能為招聘花費了諸多心思，但是效果往往非常不理想，不是招了個假的千里馬，就是長期招不到人，為何會如此？是我們的招聘
2017-05-22
激勵員工，有哪些可行且有效的方法？
調動員工積極性一直是令很多老板們頭痛的問題。調動員工積極性，就是要令員工感覺上班是一件令人興奮的事情，讓他們認可公司為之奮斗的目標，喜歡與上司和同事們奮斗的時光。以下是一
2017-05-22
