員工離職產生的成本，企業關注過嗎？
所謂員工辭職成本，是指因為離職而造成各種影響。那么，這種影響對企業會造成怎樣的成本，你計算過嗎？
2017-05-19
企業如何降低員工流失率
在一定程度上，員工的合理流動有利于減輕企業保持競爭活力，但如果員工流失率過高，企業就會承擔包括離職成本、替換成本、開支等損失。況且，還會令內部人心不穩，凝聚力變差，極其不
2017-05-18
獵頭如何提升候選人推薦的成功率
獵頭顧問在經歷了艱苦卓絕的人才尋訪后，找到了與客戶職位匹配的候選人，接下來就要撰寫一份具有說服力的崗位推薦報告，隨后準備與HR進行一次沒完沒了的拉鋸戰，直到把候選人成功推薦
2017-05-18
工作那么久，為什么你還是沒有升職
職場中，你身邊是否有這樣的人，他們有著五到十年的行業經驗，辦事能力還算過得去，但就是升不了職，加薪很少，沒有得到上司的重任，而與他一同進入的企業的人薪資已經翻了好幾倍，有
2017-05-18
HR如何篩選簡歷不繁瑣
從事人力資源工作是很辛苦的，就拿篩選簡歷來說，面對海量的簡歷，HR要從中找到自己需要的就很難。人工挨個篩選太消耗人力，籠統的系統篩選又擔心錯失優質人才，瑞仕登認為要理清頭緒
2017-05-18
面試時薪酬問題怎么回答？
面試環節中有一項是很折磨求職者的，那就是薪資待遇問題。要高了怕面試單位拒絕，要低了心理又不平衡。那么對于這一問題該如何解決呢？
2017-05-18
獵頭公司為何會受到企業與人才的雙重青睞呢？
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經得到了企業和高端人才的雙重認可。高端人才為數不多的幾次轉職也是經由獵頭經辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性
2017-05-18
“歡樂頌”這部劇雜糅了職場那些百態
緊接第一步劇情，“歡樂頌2”在萬眾矚目中開播了，劇中個性鮮明的五個人，映射了職場中形形色色的人。“歡樂頌”最吸引人的地方在于你能從中找到自己，無論是莽撞冒失的邱瑩瑩，謹慎
2017-05-18
招聘官這些雷區千萬不要碰！
作為一名招聘官，你最重要的職責就是為企業招聘有效的人才，因為你招聘的人會影響企業的每個部分。對的人才，能為團隊帶來好的工作方式，推進業務發展。而招錯了人，企業則會付出15倍
2017-05-18
優秀簡歷都有什么特點
在信息高速發達的時代，只要你搜索“優秀簡歷”這四個字，就會出現很多相關內容，但是符合自己相關經歷的簡歷是搜不出來的，因為那是別人的。你的簡歷應該有自己獨特的個性。但是，你
2017-05-18
