職場“女金領(lǐng)”的生存價值觀
在職場上有那么一群女性，她們是聚光燈下淡定優(yōu)雅的女強(qiáng)人，她們是職場中人人稱羨的跨國公司女高管，她們獨(dú)當(dāng)一面、臨危不懼，她們是隨著跨國公司在中國的生根發(fā)芽而成長起來的女高管
2017-05-18
獵頭如何維系與候選人之間的關(guān)系
什么是資源，一切能夠被用到的都算是資源。有的獵頭認(rèn)為手里面有很多候選人就算資源了。但是這些候選人是有效的嗎？從事獵頭行業(yè)的不難發(fā)現(xiàn)，有的人才儲備庫看上去很滿，但很可能是n
2017-05-18
HR要如何面試專業(yè)技術(shù)人員
任何類型的企業(yè)都需要HR，然而人力資源管理并不是萬能的，尤其對于專業(yè)領(lǐng)域較強(qiáng)的東西，從事人力資源工作的人未必真了解多少？那么問題來了：不懂技術(shù)，對于專業(yè)領(lǐng)域的人才該如何面試
2017-05-18
作為老板要反思，為什么員工會辭職
很多老板認(rèn)為員工離職時不負(fù)責(zé)任的行為，缺少穩(wěn)定性，但實(shí)際上，員工離職，最大的原因出自于老板，以及公司的管理制度。下面，我們來看幾個導(dǎo)致員工辭職的原因。
2017-05-18
如何讓你的團(tuán)隊成為最有效率的團(tuán)隊
隨著時代的迅速發(fā)展，各種新知識、新技術(shù)的層出不窮，社會需求也越來越多樣化，單憑個體力量已無法企業(yè)的需求，也無法高效解決各種疑難問題。因此，一個成功企業(yè)離不開一群人，他們有
2017-05-18
HR如何招人才能最快
在職場中難免有突發(fā)事件，那招聘來說，可能突然某個崗位急缺人手需要人員來填充，這個時候人力資源部門工作就來了。對于這種突發(fā)情況HR應(yīng)該怎么做呢？
2017-05-18
新人初進(jìn)公司，如何快速掌握核心東西
無論是職場新人，還是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人，只要你到了一家新公司，都需要一段時間來適應(yīng)。適應(yīng)期的長短因人而異，少的需要1個月，多的甚至需要3個月，這個磨合期都是非常煎熬的。在業(yè)
2017-05-18
面試經(jīng)常失敗？面試攻略請拿去！
面試決定了你能否得到心儀的工作。在剛剛過去的金三銀四你是不是看著別人拿offer拿到手軟，而你卻屢戰(zhàn)屢敗。受不了挫折的你，可能就隨意找了一家肯接受你的公司，上班去了。這份工作你
2017-05-18
職場四大隱性潛規(guī)則，急需你知曉
人在屋檐下不得不低頭，進(jìn)入職場后，就該按照職場上的規(guī)矩辦事。想要在職場上生存下去，下面這4個隱性潛規(guī)則，早知道就能少被坑。
2017-05-18
職場精英如何與獵頭接觸？
通過獵頭進(jìn)行招聘已經(jīng)成為很多企業(yè)必備的渠道了，很多職場人跳槽也會傾向于接受獵頭介紹的職位。獵頭公司可以幫助職場高端人才提供分析、建議、咨詢等，這會給候選人帶來新職業(yè)機(jī)會。
2017-05-18
