從樂(lè)視大裁員看辭退員工那些事兒
樂(lè)視正在被人津津樂(lè)道，不是因?yàn)槠洚a(chǎn)品的業(yè)績(jī)、質(zhì)量，或者是有“中國(guó)喬布斯”支撐的創(chuàng)始人賈躍亭，而是因?yàn)榻佣B三的裁員。據(jù)悉此輪裁員涉及樂(lè)視網(wǎng)、樂(lè)視控股、樂(lè)視體育等多個(gè)樂(lè)視系
2017-05-23
《中國(guó)式關(guān)系》教給職場(chǎng)新人的那些規(guī)則
藝術(shù)源于生活，高于生活，去年最熱之一的電視劇《中國(guó)式關(guān)系》不僅直面了官場(chǎng)商海百態(tài)，更深入剖析了職場(chǎng)規(guī)則和人際關(guān)系，劇中角色更是如今職場(chǎng)的縮影。
2017-05-23
“騎驢找馬”稍有差池可能是“賠了馬兒又折驢”
就業(yè)市場(chǎng)的殘酷，讓大多數(shù)人選擇用“騎驢找馬”的心態(tài)去轉(zhuǎn)變職業(yè)發(fā)展的軌跡。而輿論和大眾也對(duì)這種狀態(tài)給予了高度的支持。幾乎沒(méi)有人會(huì)否定這種方法的正確性。但是，任何一件事情都需
2017-05-23
面試官的暗示如何能看得出來(lái)
面試不是刀山火海，但是難免不了會(huì)緊張。尤其一些職場(chǎng)新人，看到面試官就像看到老師一樣，緊張得不得了。其實(shí)步入職場(chǎng)就要改掉這一思維，你已經(jīng)不是學(xué)生，是職場(chǎng)人了。關(guān)于面試之所以
2017-05-23
候選人期望薪資過(guò)高，獵頭該怎么辦？
候選人跳槽的目的就是希望自己未來(lái)的公司能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)，最直接的要求就是薪資問(wèn)題。但是獵頭常常這樣的情況，那就是候選人對(duì)自己的薪資期望過(guò)高。對(duì)于這種情況作為一名專業(yè)的獵
2017-05-23
真正的溝通高手什么樣兒的？
一位職場(chǎng)社交達(dá)人必然是溝通高手，他們從容自信，擅長(zhǎng)與形形色色的人打交道，更擁有超高情商，習(xí)慣于換位思考。良好的溝通能力能讓你在極糟糕的情況下維持或者增進(jìn)關(guān)系，并借此實(shí)現(xiàn)自
2017-05-23
HR也有分類
HR即人力資源管理，做好人力資源工作不是那么容易的，關(guān)于人力資源管理有以下幾種分類，你是哪種的HR呢？
2017-05-23
你的簡(jiǎn)歷怎么寫才能吸引人？
大學(xué)生剛進(jìn)入社會(huì)，對(duì)職場(chǎng)了解都很薄弱，對(duì)當(dāng)下職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也不是很了解。想要成功求職，求職簡(jiǎn)歷怎么寫吸引人？怎樣才會(huì)被HR所關(guān)注。
2017-05-23
獵頭缺的不是候選人，而是候選人的匹配度
獵頭手里不缺的是候選人，而是匹配的候選人。當(dāng)你看到手里有一大堆的人才資源，卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有一個(gè)合適現(xiàn)在企業(yè)客戶所推薦的職位，只能說(shuō)是獵頭的工作沒(méi)有做好。要明白不論是什么性質(zhì)的企
2017-05-23
培養(yǎng)好習(xí)慣能讓你在職場(chǎng)更快地升職加薪
想要成為職場(chǎng)達(dá)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止完成工作那么簡(jiǎn)單，完成分內(nèi)事也不是升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)。年末時(shí)分，不得不面對(duì)很多敏感話題，諸如：要不要參加公司的年終競(jìng)聘上崗？年后要不要另謀高就？等等
2017-05-23
