人力資源管理者加薪不要被牽著走
從事人力資源工作的，偶爾會遇到這種情況，那就是員工要求漲工資，如果達不到該員工的要求，甚至會以辭職相威脅。尤其是比較重要的崗位，遇到這種情況真的讓人很頭疼。其實，如果人力
2017-05-18
面試是否能成功，HR有“暗示”
求職者會有這種感覺：面試官就像情人，永遠猜不透她在想什么？對于面試的成功與否很難做出自己的判斷，畢竟中國是委婉的社會，不會直接拒絕。那么真的就沒辦法了嗎？瑞仕登小編認為還
2017-05-17
推薦候選人前，獵頭不可忘記要對其進行面試輔導
獵頭在推薦候選人少不了一項面試環節，比較專業的做法是在向客戶推薦之前就對候選人進行面試，因為并不是所有的候選人都擅長面試這一環節的。為什么說候選人需要獵頭面試輔導？
2017-05-17
千萬不能盲目的去找工作
很多人，特別是初出校門的應屆畢業生找工作都會盲目，看見哪個行業賺錢多就義無反顧地投身于此，絲毫不顧忌自己是否適合，或者是在隨隨便便找個工作將就……究其原因，都是缺少職業規
2017-05-17
與情商高的領導共事是一種怎樣的體驗？
你與這樣的人共事過嗎？他們很會聊天，懂得眼神交流，甚至總能在尷尬的局面下恰當的緩和氣氛，當這個人是你的領導時，是一種怎樣的體驗呢？在現代企業中，除了學歷、專業技能等硬性條
2017-05-17
好機會為什么總是輪不到自己
眼看著要畢業了，別人都實習好長一段時間了，自己的工作還沒有著落，那你有沒有找一找原因，為什么好的工作機會每次都會和自己擦肩而過，問題到底出現在什么地方了？
2017-05-17
辭退員工，一場沒有硝煙的“分手”
情侶之間的“分手”如若處理不當，很容易產生沖突，企業辭退員工也同樣如此。每個企業都會遇到辭退員工的問題，不論是企業員工還是員工個人原因，如何委婉辭退員工，也是門技術活，即
2017-05-17
職場如何處理好與同事之間的關系
職場辦公室是一個很鍛煉人的地方，各色各樣的人都有。如果和同事之間的關系處理不好，你就很難待下去。說什么只把工作做到就可以了，那就是笑話。想要工作好就得處理好與同事間的關系
2017-05-17
獵頭顧問產值高與客戶有何關系？
在中國做獵頭顧問，產值不到50萬是不合格的。產值是獵頭顧問最大的價值，這份價值也會成就獵頭顧問，讓他們體驗到獵頭職業的意義。而獵頭顧問的產值才會確保獵頭行業的健康有序發展和
2017-05-17
如何做好公司的績效考核
所謂績效考核，就是為企業員工設定明確的績效標準和工作目標，對員工的履職盡責情況進行全面考評，并以此為依據，不斷督促和獎懲員工，激勵先進，鞭策后進，從而達到企業目標的一種管
2017-05-17
