怎樣提高你的說話技巧？
瑞仕登小編覺得不太會說話，可能很多時候就是明明沒話說，卻偏要找話說，結果說的全是廢話，自然不受待見。 所以，廢話不多說，小編就直接上“干貨”啦！
2017-05-24
三個談資，輕松應對職場人際交往
職場新人初入辦公室，對環境、同事還不甚熟悉，這時候你就要找到一些談資來打破僵局，從而建立良好的人際關系。
2017-05-23
管理者當學劉邦的分配績效方式
劉邦團隊在經歷了六年多艱苦卓絕的奮斗，終于打敗了死對頭項羽，建立了西漢王朝。建國后，劉邦馬上著手對功臣的封賞事宜，有效地穩定了局面，使內部堅若磐石。分配績效這門學問，身為
2017-05-23
新人獵頭不要被這些思維影響！
失敗在職場中是常有的，只要從從失敗中走出來就可以了。唯一不要做的是找借口，這樣于事無補。獵頭也是一樣，阻礙成單的原因很多，一個成功的獵頭應該要做的是克服，以下幾種思維是新
2017-05-23
企業如何才能慧眼識珠
把“正確的人才”與“人才貢獻度”之間化成等號也許并不恰當，因為這與企業內部所提供的環境，如企業文化、企業制度、領導與管理風格對“人才”都會造成一定影響，但人才的正確選擇，
2017-05-23
獵頭如何提高自身尋訪能力？
做獵頭要有哪些能力？很多，今天主要說的是尋訪能力。作為一個獵頭來說這一技能是必備的，其前提就是獵頭對企業招聘需求的精準把握。不難發現做獵頭和做市場很相似，都是一些有巨大潛
2017-05-23
如何提高員工忠誠度，降低員工流失率
“招人難，留人更難”這是當前很多企業的難題，要讓員工忠誠，確是不易之事。那么，如果提高員工忠誠度，降低人員流失率呢？
2017-05-23
職場人面對30～40歲瓶頸，如何突破“玻璃頂”
如果你在30歲至40的時候，就已成為企業高層管理人，那么無疑你是成功，然而大多數30歲至40的職場人都游走在中層階段，若想再升卻很難。遇到的困難只是暫時的“玻璃頂”；若是無法找到提
2017-05-23
員工激勵并沒有那么復雜
說起員工激勵，大部分人都會想到發獎金和漲工資，其實員工的需求各種各樣，真正的員工激勵不僅僅關乎錢，而是真正能夠激勵員工自發自愿、竭盡全力把自己的全部潛能發揮出來，同時推進
2017-05-23
工資是職場上最不值錢的東西
一般而言，體力勞動者的工資是不會有大幅度的波動的，甚至會隨著年齡的增長而減少，但腦力勞動者不一樣，他們可以積累有用的資源和技能，這才是遠比工資以及所有物質獎勵更有價值的東
2017-05-23
