跳槽千萬不要太“任性”！
每年一到“金三銀四”或是“金九銀十”這樣的求職高峰期，各地人才流動(dòng)也會(huì)開始迎來高峰期也就是所謂的職場(chǎng)跳槽季。在這個(gè)時(shí)期，跳槽成為職場(chǎng)的新興常態(tài)，面對(duì)各類人才蠢蠢欲動(dòng)的跳槽
2017-05-24
英語求職信之“鳳尾”
如今很多企業(yè)都有涉外業(yè)務(wù)，對(duì)英語的要求比較高，而500強(qiáng)外企就更不用說了。所以如果如果有這方面的求職意向，求職者最好提前準(zhǔn)備一份英語簡(jiǎn)歷或求職信。在英文求職信結(jié)束的地方，一般
2017-05-24
為什么企業(yè)的培訓(xùn)沒有效果？
很多企業(yè)管理者以及人力資源管理者都期望通過培訓(xùn)培養(yǎng)出具有執(zhí)行力的員工，以幫助公司提升競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效水平。美國(guó)公司非常重視員工培訓(xùn)，甚至每天就要花費(fèi)近十億美元。國(guó)內(nèi)即便重視員
2017-05-24
領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間需要保持怎樣的距離
社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人每天都在扮演著多重角色，在生活中：既為人父母，也為人子女。既是消費(fèi)者，也是生產(chǎn)者。在工作中：既是下屬的領(lǐng)導(dǎo)，又是別人的下屬。不同的角色決定不同的思
2017-05-24
如何做一名合格的招聘官
面試官應(yīng)該是一個(gè)全方位的人才，尤其是大公司，內(nèi)部有多個(gè)部門，HR要面試的人也是各式各樣的。HR不好做，所以容易犯一些錯(cuò)誤。犯錯(cuò)誤不要緊，整理出來就好了。
2017-05-24
獵頭招聘是否真的靠譜？
即通過獵頭招聘已經(jīng)成為招聘的主要渠道之一，仍有HR不曉得是不是應(yīng)該與獵頭公司進(jìn)行合作，總有“獵頭公司靠譜嗎”這樣的疑惑。瑞仕登從事獵頭行業(yè)，多年來，已經(jīng)服務(wù)了來自房地產(chǎn)、汽
2017-05-24
面試被當(dāng)備胎，這種Offer還要不要接受？
找工作最痛苦的過程當(dāng)屬等待Offer，特別是等心儀公司的Offer。但事與愿違，很多時(shí)候求職者在面試后，都得不到反饋，面試結(jié)束了，不論行與不行，都不會(huì)告訴你確切的答案。太多求職者在面
2017-05-24
高薪只是招聘人才的一種輔助手段
隨著人們的生活成本不斷增加，高房?jī)r(jià)開始驅(qū)趕人才，今年的人才流向一改往年的扎堆北上廣深一線城市，而分散就業(yè)已現(xiàn)端倪，在當(dāng)前不集中的人才市場(chǎng)，招聘到合適的人才已成為HR們最為頭
2017-05-24
求職“騎驢找馬”，這樣可行嗎？
對(duì)于跳槽，職場(chǎng)上一部分人屬于下定決心要換工作，無所顧慮在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，利用工作時(shí)間請(qǐng)假去面試，甚至可以說是裸辭；另一部分人則是抱著
2017-05-24
只有擁有下屬的人，才是管理者？
在職場(chǎng)中，很多管理者往往喜歡一直盯著下屬，認(rèn)為下屬這方面需要提升，哪方面需要改進(jìn)，總是不甚滿意。其實(shí)，很多時(shí)候問題很容易迎刃而解，只需改變視角，靜心思考。如若換一個(gè)角度，
2017-05-24
