HR要注意：這些證明可不能隨便開！
現(xiàn)在很多事情都離不開證明，因為假的太多了。在職場中也涉及到許多證明，比如：收入證明、工作證明、就業(yè)證明等。有的HR可能是出于好心或者“不忍拒絕”會幫員工開這些證明，證明可以
2017-05-25
人才是企業(yè)發(fā)展的“點火器”
眾所周知，人才是一個國家，一個地方發(fā)展的核心競爭力，離開人才國家不會進(jìn)步，企業(yè)不會發(fā)展。人才作為企業(yè)生命之源，在企業(yè)競爭與發(fā)展中具備如此重要性，那么如何培養(yǎng)及吸引人才來提
2017-05-24
應(yīng)屆生求職簡歷常見問題
夏天來臨，畢業(yè)季也隨之而來。新一批畢業(yè)生即將走向職場，是不是很多人已經(jīng)開啟了“瘋狂投簡歷”模式？由于應(yīng)屆生們?nèi)狈?jīng)驗，簡歷或多或少的會出現(xiàn)一些問題，下面小編就來盤點一下，
2017-05-24
做獵頭不是“飆車”，那么快沒用！
要說現(xiàn)在哪個行業(yè)最受歡迎，無疑是獵頭了。這份職業(yè)非常賺錢，獵頭只要向客戶推薦完成一個單子就能拿到候選人年薪20%～30%的提成，而獵頭所推薦職位的年薪至少是6位數(shù)。
2017-05-24
領(lǐng)導(dǎo)者如何做到讓自身魅力“輻射”員工
知名軍事家克里奇曾說過：沒有不好的組織，只有不好的領(lǐng)導(dǎo)；好的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的塑造者。領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的靈魂，是員工和企業(yè)之間的紐帶，其價值觀還是企業(yè)價值觀的核心。因此，與其說是
2017-05-24
獵頭為什么建議你在公司最輝煌的時候跳槽？
由于房地產(chǎn)市場不景氣，某建筑材料巨頭公司開始對員工實行休班制，甚至有員工被休假長達(dá)一個月，看著身邊的同事陸續(xù)離職，即便朋友還正常上班，但也難免憂心未來，開始考慮是否跳槽。
2017-05-24
如何讓你的簡歷突出重圍
很多求職者覺得找工作最重要的環(huán)節(jié)是面試，而簡歷簡單寫寫就行，不用花心思準(zhǔn)備。其實這種觀點并不可取，因為如果簡歷太粗糙的話，可能連面試的機會都得不到。以下這幾點就是求職者在
2017-05-24
建設(shè)企業(yè)文化要從哪方面入手
文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展極其重要的部分，企業(yè)核心競爭力所在。可以提高企業(yè)員工的凝聚力，甚至可以理解為一家企業(yè)的靈魂。因此，做好企業(yè)的文化建設(shè)至關(guān)重要，那么怎樣才能做好一家企業(yè)的
2017-05-24
作為新手HR需要知道的招聘渠道
現(xiàn)在招聘市場正是青黃不接的時候，如若公司內(nèi)部有用人需求，專管招聘的人力資源自然愁得慌。如果你的招聘工作開展的十分不順利，連簡歷都收不到幾份，除了是公司的影響力以及福利待遇
2017-05-24
獵頭為什么老是成不了單？
部分獵頭總是抱怨成單太難，但是抱怨有用嗎？有沒有想過是不是方法出了問題。要明白在錯誤的方向上越努力，離成功也就越遠(yuǎn)。
2017-05-24
