領(lǐng)導(dǎo)者如何提升自己團(tuán)隊(duì)的合作能力？
現(xiàn)代職場，越來越強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，如果你經(jīng)常搞特殊化，跟團(tuán)隊(duì)不合群，那么，你會很快被團(tuán)隊(duì)淘汰。把自己培養(yǎng)成一個具有團(tuán)隊(duì)合作精神的人尤其必要，那么，如何提升自己的團(tuán)隊(duì)合作能力呢
2017-05-25
全球最貼心的的員工福利大盤點(diǎn)
當(dāng)薪酬沒辦法給出更高，HR們就會在福利上花費(fèi)心思，這也是籠絡(luò)在職員工的必要手段。各大公司在衣食住行上花了許多心思，比如京東的幼兒園，騰訊的“10億安居計劃”……這種貼心實(shí)用的
2017-05-25
HR知道人崗匹配的基本原則嗎？
很多企業(yè)存在這種現(xiàn)象，那就是員工和工作崗位并不匹配，好比讓讓一條魚去賽跑，讓牛在天上飛……把錯誤的人員放在錯誤的位置極易造成資源浪費(fèi)，要想解決這個問題就要做到人崗匹配。
2017-05-25
簡歷中“自我評價”這一項(xiàng)有哪些禁忌
自我評價是簡歷中的重要內(nèi)容，但是很多求職者，尤其是沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，很容易在這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，影響整個簡歷的整體評分。資深HR總結(jié)了求職簡歷中自我評價的四大忌，希望可以給求
2017-05-25
會工作，是你漲薪水的保障！
很多職場新人在入職后都習(xí)慣做一個埋頭苦干的老黃牛來達(dá)到漲薪的目的。但事實(shí)是，這并不能讓你獲得更高的薪水，想漲薪水，你需要明白如何工作。
2017-05-25
獵頭如何快速拿下互聯(lián)網(wǎng)人才
互聯(lián)網(wǎng)是比較火的一個行業(yè)，職場中對這類人才的需求也很高，導(dǎo)致這類人遭到瘋搶。那么作為獵頭應(yīng)該如何快速拿下這類人呢？看看下面的方法就知道了。
2017-05-25
HR在面試中必問的問題
面試的最終目的是篩選出精準(zhǔn)的候選人，但人心叵測，候選人在面試之前都會做大量的工作，偽裝成HR滿意的樣子，HR若欠缺專業(yè)，缺少一雙火眼金睛，就不能識別出合適的候選人。瑞仕登從事
2017-05-25
職場上，誰不是一邊挨罵一邊成長？
不管你承認(rèn)與否，“抗壓能力強(qiáng)”已經(jīng)成為面試中的潛規(guī)則。在職場中，抗壓能力強(qiáng)意味著你要無條件接受加班，對“一人多崗”的工作模式無條件服從，對上司的批評虛心接受并罵不還嘴，以
2017-05-25
獵頭的工作為何總不見成效
很多獵頭看起來忙忙碌碌，但是加上他們的成績并不明顯，即便每天打了數(shù)十個CC或者BD了多少客戶，但成單量低，業(yè)績不高。這是因?yàn)樗麄冏隽撕芏酂o用功，以至于時間都被蠶食掉了。下面，
2017-05-25
讓簡歷為你傳遞信息的三點(diǎn)關(guān)鍵
簡歷是求職者與HR之間的第一次交流，想要得到一份工作，就必須要透過簡歷這個無聲的東西讓HR得到他需要的信息，這其中最關(guān)鍵的就是三點(diǎn)。
2017-05-25
