淺議企業品牌管理，HR怎么做？
每個企業都有自己的品牌，現在企業的發展也離不開品牌，一家企業的品牌離不開員工的內部操作，HR則要通過日常人力資源管理工作將品牌管理內容貫穿到每個員工的行為之中。
2017-05-26
員工滿意度與員工績效是否有必然聯系
提高員工滿意度，是人力資源管理中至關重要的課題之一。一般而言，老板們認為提高員工的工作滿意度可以在很大程度上提高員工的工作熱情，從而提高企業的競爭力和績效。因而，老板和人
2017-05-25
薪酬激勵效果為什么并沒有那么好？
要問現在的人們最喜歡啥？大部分人都會回答錢。這也是人們工作的動力，沒有報酬沒人會白干。所以，企業為了提高員工的積極性創立了薪酬激勵制度。但是，這些年不難發現薪酬激勵制度好
2017-05-25
獵頭是如何看候選人簡歷的？
有的候選人明明覺得自己的簡歷很好，可是獵頭卻不滿意。簡歷只是小范圍的修改，卻還是被獵頭看出來了。獵頭是怎樣在短時間內看出簡歷有破綻呢？
2017-05-25
面試準備要做全
求職面試是一個糾結的過程，如果事前做不好充足的準備，那HR一定會后悔給你面試的機會。為了讓雙方都滿意，咱還是提前做好準備吧！
2017-05-25
不摒棄刻板印象，你將痛失人才
在萬眾創新的時代，企業的選人標準也傾向于創新型人才，可是他們還是沿用過于呆板的招聘方式尋求人才，以下這六種刻板印象將會使企業痛失人才。
2017-05-25
識別“千里馬”，不僅僅需要一雙慧眼
互聯網創業時代，企業間競爭激烈，各項資源的爭奪陷入了焦灼的狀態，人才更是爭奪的重要一項。逐漸有管理者認識到，人才對于企業的意義非同小可，企業對于人才的重視度也越來越高。
2017-05-25
HR為什么要懂財務
隨著現代企業的發展，只懂得人力資源六大板塊的HR已經不再適合企業的發展需求了，HRBP越來越成為人力資源從業者的職業方向，但如果HR連基礎的財務知識都不懂，在與業務部門的溝通中就很
2017-05-25
獵頭負責談薪而不是候選人自己“上陣”
候選人之所以選擇跳槽很大一部分是因為薪資，但是當候選人被獵頭推薦給企業的時候，薪資卻不是由候選人直接提出的，這是為什么呢？
2017-05-25
關于辭職信，HR需要注意什么
在收到員工的辭職信時，為了不引起不必要的麻煩，給公司帶來一定損失，HR要注意細節，細節決定成敗。
2017-05-25
