觀察員工性格，確認(rèn)其是否值得培養(yǎng)
職場(chǎng)人際關(guān)系中至關(guān)重要的一個(gè)決定因素就是性格。雖然職場(chǎng)人表面上維持著良好的關(guān)系，但是每個(gè)人心中都會(huì)對(duì)他人做出判斷，因?yàn)橄嗷ズ系脕恚阅艹蔀橹就篮系墓ぷ骰锇椋灰驗(yàn)榭床豁?
2017-05-26
人力資源經(jīng)理新入職，要如何安全著陸？
人力資源經(jīng)理新官上任，最重要的就是在單位站穩(wěn)腳跟，順利度過入職關(guān)鍵期。具體而言，應(yīng)該怎么做呢？瑞仕登從事獵頭行業(yè)，幫助候選人在新公司站穩(wěn)腳跟是重要的步驟。下面，我們將幫助
2017-05-26
若在年底離職，不要讓離職原因的成為你的絆腳石！
很多人即便有跳槽的想法，也不會(huì)在年前辭職，畢竟年前跳槽意味著放棄可觀的年終獎(jiǎng)、年會(huì)獎(jiǎng)品以及各種新年福利，但有人會(huì)為了非常難得的機(jī)會(huì)放棄這些，于是HR的疑心病又犯了，他們會(huì)認(rèn)
2017-05-26
面對(duì)老板，你能匯報(bào)好你的工作嗎？
給老板匯報(bào)工作，這是你展現(xiàn)自我的絕佳機(jī)會(huì)，老板可以顯而易見地看到你的工作能力，也會(huì)為你的升職加薪奠定基礎(chǔ)。但并非所有的職場(chǎng)人都能把握向老板匯報(bào)這樣的機(jī)會(huì)，很多人是工作沒少
2017-05-26
獵頭想要成單，需識(shí)破這些謊言
要說獵頭成單的秘籍是什么，首先且最重要的就是“人才和職位的精準(zhǔn)匹配”。匹配度高才能達(dá)成效率的提升和資源的節(jié)省。
2017-05-26
求職時(shí)犯下這些錯(cuò)誤將會(huì)被HR淘汰
很多求職者會(huì)在求職初期返現(xiàn)，簡(jiǎn)歷投出去就像沉入大海沒有了消息，也有人說簡(jiǎn)歷發(fā)出去面試完了沒有了回復(fù)，那到底是因?yàn)槭裁茨兀?
2017-05-26
關(guān)于企業(yè)招聘問題，HR該怎么做
從事HR的沒有好脾氣是不行的，尤其在招聘高峰期，招不到人或者找到的人并不適合工作（人崗不匹配）會(huì)導(dǎo)致各部門將矛頭都指向人力資源部。當(dāng)然，問題并不是不能解決，主要還是招聘，人
2017-05-26
面試會(huì)涉及哪些方面
面試沒有固定的問題和答案，那么應(yīng)屆畢業(yè)生依照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)回答主試人的提問，并適當(dāng)?shù)貙?duì)主持人提問呢？顯而易見，在求職面試這件事中，如果說高級(jí)人才對(duì)于用人單位尚且有較大挑選余地
2017-05-26
你說自己很優(yōu)秀，但從你的業(yè)績(jī)看來并不是那樣！
很多職場(chǎng)人總以為自己很優(yōu)秀，加班加點(diǎn)工作，放佛一個(gè)螺絲釘，哪里需要就去哪里，但總是得不到相應(yīng)的回報(bào)，因此，這些人開始懷疑是上司給他穿小鞋，公司的規(guī)章制度不合理，但實(shí)際上，
2017-05-26
獵頭如何識(shí)破候選人是否說謊？
說來諷刺，候選人無時(shí)無刻不在撒謊。他明明已經(jīng)在現(xiàn)單位待不下去了，但獵頭找他時(shí)他會(huì)故作輕松地說：“不著急，有機(jī)會(huì)就看看。”做獵頭的，他既然這么說了，你
2017-05-26
