準確的職業定位，是不平凡人生的開始
每個人，大半生的時間和精力都給了工作。對于大多數人來說，工作不僅是賺錢的工具，更是實現人生價值的途徑。工作如此重要，值得我們為此精心謀劃，然而太多人終其一生都沒有探索出屬
2017-05-27
HR招聘時如何做到讓每個人滿意？
從事人力資源的人苦逼不是瞎說的，這是事實，尤其在招聘的時候，好不容易招來一個人，用不了多久又辭退了。導致用人部門不滿意，被辭退的人不滿意，老板不滿意，你自己也憋屈，每個人
2017-05-26
作為獵頭新人，進了小公司該怎么辦
很多人聽說獵頭很賺錢，然后不管不顧的投身獵頭行業。如果遇到大的公司還好，但是不小心進了小公司就麻煩了，主要有以下幾種情況，瑞仕登小編為大家一一解答。
2017-05-26
你的簡歷適合哪種類型？
不同的簡歷結構形成了不同的簡歷類型，求職者要根據自身情況和應聘崗位情況綜合考慮選擇何種簡歷類型。以下兩種類型可以給求職者做個參考：
2017-05-26
沒有企業愿意要這種求職心理的畢業生
大學剛畢業，總有幾個幸運兒還沒畢業就已經落實了穩定高薪的工作令人羨慕不已，可是大部分同學還處于迷茫待業中，他們屢次面試失敗，很可能是這四種求職心理在作怪。
2017-05-26
與上司“唱反調”的正確方式有哪些？
職場前輩曾經苦口婆心地告誡過你，千萬別上司唱反調，否則，輕則挨一頓臭罵，重則工作不保。但是工作中上司出現了問題，作為團隊的一員難道不應該指出上司的問題，在還沒有出現無法挽
2017-05-26
控制員工流動，要從招聘開始
人力資源部門最核心的任務就是從企業利潤最大化的角度出發，降低成本。廣為人力資源從業者知曉的是，因員工流動導致對新職工的成本支出將是原支出的150％。雖然試用人員的工資較低，但
2017-05-26
簡歷中工作經驗不能只求“量”
在求職簡歷中，“工作經驗”是用人單位非常重視的部分。但是并不是工作經驗越多，成功幾率就越高。求職者應當選擇有“分量”的工作經驗去填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。
2017-05-26
為什么會有那么多人不喜歡獵頭？
“叮鈴鈴……”
“請問您是？”
“我是***公司的獵頭，我……”
“啪”電話掛了。做做獵頭的經常遇到這種情況，
2017-05-26
面試時提問回答不上怎么辦？
面試官剛才說什么，那個專業名詞聽都沒聽說過，根本不知道回答啥。這是很多應屆畢業生或者實習生在面試中經常會出現的問題，面對這種情況，怎么從容應對才能為面試斬獲一線生機呢？
2017-05-26
