招聘與相親竟然有著驚人的相似之處
如果一個人既去過招聘會的現(xiàn)場，又參加過相親活動的話，細細品味這兩個事情，猛然間發(fā)現(xiàn)，這兩個事情卻有著巨大的相似之處，真的是太讓人吃驚了。當然，沒有去過其中一個地方的人，肯
2017-05-27
頻繁跳槽找不到工作，你該怎么辦？
經(jīng)常跳槽的人最大的問題就是找工作難，企業(yè)希望能找到穩(wěn)定的人，頻繁跳槽會讓人覺得不穩(wěn)定，那么頻繁跳槽的人在找工作的時候應(yīng)該注意什么呢？
2017-05-27
京東老總的經(jīng)營之道：公司管理最重要的是管人
劉強東認為，令他“疲于奔命”的就是培養(yǎng)團隊。他認為京東如果失敗了，根源一定在于團隊。公司管理最核心的就是管人，管人的核心就是人才的選用留，如此，就能確保公司一直前進。
2017-05-27
為何會有企業(yè)與員工簽訂工資保密協(xié)議？
步入職場的你會發(fā)現(xiàn)，在入職的時候大部分企業(yè)的HR會讓簽一份薪資保密協(xié)議。即不得泄露自己的工資也不能打聽別人的薪水，為什么？HR這么做有什么目的？
2017-05-27
簡歷中你的求職意向正反面范例
簡歷中的求職意向是很重要的部分，求職意向最好是明確的、有針對性的。只有明確目標，才能有的放矢，成功率才會更高。
2017-05-27
優(yōu)秀的年輕人有怎樣的特質(zhì)
年輕人，帶著無限憧憬踏入并不熟悉的社會，進入職場，在第一份工作中，有些人能看清自己未來的發(fā)展方向，并且獲得了迅速的成長，但有些人陷入了無限迷茫的狀態(tài)中。那些看起來非常成功
2017-05-27
你不需要說出來的努力
職場新人從進入職場那天起，像一只憤怒的小鳥那樣立下過誓言，告訴自己一定要努力奮斗，爭取早日讓主管刮目相看。但是永遠不要覺得說出來就一定能做到。在職場，你不需要說出來的努力
2017-05-27
獵頭招聘的專業(yè)性體現(xiàn)在哪里
無論是企業(yè)尋找人才還是職場精英追求進一步的發(fā)展都會選擇獵頭，因為獵頭是專業(yè)的，值得信賴。那么獵頭的專業(yè)性體現(xiàn)在哪呢？
2017-05-27
如何面對事業(yè)單位的面試
事業(yè)單位的公司雖然不是很高，但是對于很多人來說都是一個“鐵飯碗”。因為有這樣好的保障性，很多人都爭著搶著去事業(yè)單位。但是想要去事業(yè)單位工作，可沒有去私企工作那么簡單，一定
2017-05-27
HR在進行績效溝通時，需注意哪些？
能做HR的人應(yīng)該是情商高的，因為情商高的人才能處理好人力資源的相關(guān)工作，就拿績效溝通來說，有這幾點是一定要忌諱的。
2017-05-27
