簡(jiǎn)歷如何通過(guò)“機(jī)選”關(guān)？
在簡(jiǎn)歷篩選的環(huán)節(jié)，很多企業(yè)都會(huì)設(shè)一些硬性標(biāo)準(zhǔn)，比如專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等等，這些都可以作為機(jī)選的關(guān)鍵詞。當(dāng)簡(jiǎn)歷很多的時(shí)候，機(jī)選就成了HR的
2017-05-31
HR是否真的知曉高效招聘以及面試的技巧
招聘面試一直是個(gè)大問(wèn)題，但是總得不到解決。招聘面試效率低下究竟是什么原因造成的呢，HR在其中扮演怎樣的角色，通過(guò)哪些要素可以快速招聘人才？
2017-05-27
你認(rèn)為的小事其實(shí)可以讓你升職加薪
當(dāng)一批新員工入職，他們往往會(huì)分到最低級(jí)的工作，這些事情看起來(lái)非常小，有些人覺(jué)得做這些事情完全是浪費(fèi)自己的才華，而有些人能夠認(rèn)真對(duì)待。態(tài)度不同，結(jié)果自然大不相同。職場(chǎng)無(wú)小事
2017-05-27
簡(jiǎn)歷中沒(méi)有價(jià)值的句式不要留
小小一份簡(jiǎn)歷卻承擔(dān)著打開(kāi)求職大門鑰匙的重要作用，所以簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)言、句式都要斟酌之后再下筆。有些話看似沒(méi)什么問(wèn)題，但其實(shí)并不適合出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，比如下面這幾句：
2017-05-27
成為專業(yè)獵頭必備素質(zhì)
在中國(guó)人力資源市場(chǎng)上，獵頭的地位越來(lái)越舉足輕重，獵頭這一職業(yè)正在變得有前景，又有前途，很多人爭(zhēng)先涌入獵頭行業(yè)，但很多人的水平仍然沒(méi)辦法達(dá)到專業(yè)獵頭顧問(wèn)的要求，這使得從業(yè)者
2017-05-27
接到面試通知之后該做什么？
相信很多人都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，在網(wǎng)上苦苦地找工作，當(dāng)你的簡(jiǎn)歷得到公司初步認(rèn)可通知你去面試的時(shí)候，那種心情灰常的激動(dòng)。同時(shí)心里也比較忐忑，怕對(duì)公司不了解，怕對(duì)這個(gè)崗位難以勝任
2017-05-27
小公司HR要如何應(yīng)對(duì)招聘難問(wèn)題？
當(dāng)下，招人難是各公司人力資源從業(yè)者的頭等煩心事兒，大公司在知名度、薪酬福利方面都比較有競(jìng)爭(zhēng)力，招人相對(duì)簡(jiǎn)單，而小公司招聘缺少競(jìng)爭(zhēng)力。平臺(tái)小、知名度低、薪資待遇差、工作時(shí)間
2017-05-27
不論平臺(tái)高低，你都要充分利用身邊的可用資源
即便你不能在一家一流的企業(yè)中工作，沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸世界一流的商業(yè)資源、商業(yè)運(yùn)作以及最優(yōu)秀的那些人，但這并不意味著你不能從身邊有限的資源中汲取能量。大多數(shù)時(shí)候，我們覺(jué)得自己所在
2017-05-27
你的簡(jiǎn)歷要合格了才能“出廠”
有時(shí)候制作簡(jiǎn)歷就像生產(chǎn)產(chǎn)品一樣，要在檢驗(yàn)合格之后再出廠，這樣才能盡可能降低被“退貨”的風(fēng)險(xiǎn)。在你投簡(jiǎn)歷之前，用下面這些標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下吧！
2017-05-27
獵頭要如何提高候選人推薦的成功率
獵頭做單成功是各種因素的組合，你需要遇到靠譜的客戶，優(yōu)質(zhì)的候選人，當(dāng)然，你本身還得是專業(yè)的獵頭顧問(wèn)。一般來(lái)說(shuō)，成單量高的獵頭顧問(wèn)必須具備如下技巧，才能在獵頭服務(wù)中展現(xiàn)出專
2017-05-27
