如何幫助新員工盡快適應工作環境
新員工剛入職，工作表現總會差強人意，員工自己著急上火的同時，還會影響到工作效率。即便還在試用期內，雙方都有迫切的需求，行員工希望盡快了解工作內容以及工作環境，領導則希望他
2017-06-13
如何管理看似懶散的員工
領導者大都是對員工執行力不滿意的，他們總是認為下屬非常懶惰，以至于自己不得不承擔了他們的工作。當然，開除這樣的下屬固然是一勞永逸的辦法，但是誰知道下一個下屬就不會如此呢？
2017-06-12
新員工如何與企業快速磨合
很多人力資源從業者對于新員工培訓方面很發愁，具體情況表現為：當你把一個人招進來的時候，新人對于企業總是產生排斥感，工作表現平平，對企業文化的不認同……感覺這個員工根本不像
2017-06-12
如何判斷員工的穩定性
HR好不容易招來一個員工，結果沒幾天跑了。這讓人力資源工業者們欲哭無淚，其實出現這種情況的原因是HR沒有判斷出員工的穩定性。一個再有能力的員工，如果不穩定，招來也是沒用的。那
2017-06-12
獵頭要如何尋找候選人
對于獵頭來說，候選人難找，高端候選人更難找。想要在茫茫人海中找到合適的候選人無疑于大海撈針，而獵頭就是在茫茫大海中撈針的那個人。資深獵頭總結出找到候選人的幾個步驟，我們不
2017-06-12
技術人才，如何做好自身的定位
在20世紀末期，有句話很流行：學好數理化，走遍天下都不怕。以為能有一技之長，走到哪都有飯吃，有酒喝。
2017-06-12
員工離職后如何退“群”不尷尬
在網上看到這樣一個小段子：小B已經離職兩年了，可還在之前的工作群里，現在被人清理出來了，這讓小B很尷尬。職場中經常會遇到這種情況，明明已經離職了，可是由于和同事間的關系太熟
2017-06-12
裸辭不是“勇氣可嘉”而是“傻的可愛”
瀟灑離職可能是很多職場人能想到最浪漫的事情。今天，跟老板說不通想離職，明天跟同事關系陷入僵局想離職，后天工作枯燥想離職……據稱，每個職場人每七分鐘就想離職一次，很多人開始
2017-06-12
HR面試時，如何識別人才？
面試套路深，不知道多少HR小白被“面霸”忽悠過，明明看上去面試效果很好，可是真到工作中發現根本不適合。其實遇到這類問題只能怪HR面試官的問題太老舊了，無法識別真正的人才。對于
2017-06-12
當“招聘難”遇到“就業難”
一邊是招不到人，一邊是找不到工作！小編不得不驚呼一聲：OMG，這是什么情況？當前的人才市場，一邊是用工荒，一邊又是就業難；一邊是企業說人力成本太高，一邊是員工說工資太低，有
2017-06-12
