如何讓員工高效率的工作？
人力資源管理是極其復(fù)雜的事情，尤其在提高員工積極性方面不是每個(gè)人都能做好的，極其考驗(yàn)管理者的功底。下面我們來分析一下哪些行為會(huì)打擊員工的積極性，哪些方式會(huì)有損員工工作效率
2017-06-09
如何判斷一個(gè)人是否靠譜？
靠譜，在某種程度上是對(duì)一個(gè)人最大的贊美，一個(gè)人靠譜，上司就會(huì)放心地把工作交給他，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)靠譜，下屬就會(huì)死心塌地追隨……那么，如何識(shí)別一個(gè)人是否具備靠譜的優(yōu)良品質(zhì)呢？
2017-06-08
老板，你真的很懂HR嗎？
人力資源部門進(jìn)入中國的發(fā)展也有二十余年，大部分企業(yè)也認(rèn)識(shí)到HR的重要性，可是仍然存在一些不被理解的現(xiàn)象。企業(yè)對(duì)于人力資源部門的重視程度主要體現(xiàn)在老板身上，CEO看不到人力資源的
2017-06-08
獵頭展開新項(xiàng)目時(shí)，需要了解哪些？
當(dāng)獵頭接手一個(gè)新的項(xiàng)目的時(shí)候，不要盲目著手去做，有些信息是要事先了解的。主要是兩方面內(nèi)容：客戶和候選人，我們來具體分析。
2017-06-08
不了解培訓(xùn)的原則與基礎(chǔ)，那就是浪費(fèi)錢！
培訓(xùn)是人力資源管理中至關(guān)重要的一環(huán)，肩負(fù)著培養(yǎng)與更優(yōu)秀的員工以應(yīng)對(duì)未來千變?nèi)f化的挑戰(zhàn)。即便當(dāng)下職場強(qiáng)調(diào)一專多能，但主管培訓(xùn)的人力資源主管應(yīng)該清楚，培訓(xùn)的原則和基礎(chǔ)就是育人
2017-06-08
HR來告訴員工，是什么決定你的工資？
很多企業(yè)的員工認(rèn)為決定自己薪酬高低的人是HR，其實(shí)不然，HR只是執(zhí)行者，決定員工薪酬高低的是企業(yè)的崗位測評(píng)。
2017-06-08
如何管理職場“老油條”
自華為“集中清退34歲以上老員工”以來，職場35歲危機(jī)一直在人群中傳播。中年職場人開始陷入了恐慌。誠然，老員工在薪資、體能、精力等方面比之新員工有較大的劣勢，但這批人為公司的
2017-06-08
關(guān)系，是走向成功的重要因素？
曾仕強(qiáng)教授曾經(jīng)提出了這樣的一個(gè)觀點(diǎn)，他認(rèn)為我們的周圍有許多很有能力的人，常常成不了事，而且常常壞事。這不是一個(gè)人有沒有能力的問題，而是
2017-06-08
無業(yè)績，談再多的苦勞都是無用功
老板為什么付給你薪水？沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
2017-06-08
獵頭顧問如何在候選人推薦上體現(xiàn)自己的專業(yè)性
你說你是專業(yè)的獵頭，不是嘴上說說而已，需要具體的行動(dòng)來證明。就拿候選人推薦來說，獵頭服務(wù)的對(duì)象都是高端人才，因此挖人就顯得很關(guān)鍵，一個(gè)不會(huì)挖人的獵頭不是好獵頭。
2017-06-08
