企業績效管理存在哪些誤區
企業管理者對績效管理的認識是有誤區的，比如很多企業都認為績效考核就是對員工的表現進行考核，然后進行分等，然后和工資、解雇等人事決策掛鉤，只要做到了這一些，很多企業老總就是
2017-06-13
2017年的現代企業最青睞哪些人才
現代社會，很多人憑借資源優勢與資金優勢起家成為老板，還包括一部分利用市場不完善“投機”與“鉆營”的人。隨著大數據的到來，在未來的職場上那些人才能夠擁有高薪呢？
2017-06-13
獵頭與候選人見面前需準備什么
獵頭被很多人看成是人才中介，也有很多獵頭由于自身不專業而被候選人討厭，總之，候選人在接到獵頭電話的時候，態度不太好，電話掛的也尤其快。除了考慮候選人的問題以外，獵頭顧問更
2017-06-13
創業型公司對HR有什么需求？
人力資源部是企業的核心部門，人力資源從業者對一個企業的發展至關重要。尤其對于創業型的公司對于HR的要求更高。創業公司的HR，需要比較高的綜合素質，因為他們的工作往往需要較長時
2017-06-13
已至年中，如何快速搞定候選人
招聘難已經成為主管招聘的人力資源的心中大患，即便在金三銀四的招聘旺季，招聘工作也一點都不輕松，何況是年中的招聘淡季，招聘人員更不敢有絲毫懈怠。且不說來公司參加面試的轉化率
2017-06-13
新入職場如何找到心儀的工作？
又到一年畢業季了，很多畢業生會浩浩湯湯地涌入職場。剛開始找工作時，很多人很迷茫，這固然是中國教育制度的缺失，也是個人缺少職業規劃的重要體現。
2017-06-13
99.99%的企業老板其實更看重這些
一家企業想要活下去，如何管理呢？許多老板都在為之努力，但僅僅只有辛苦是沒用的，不要績效的管理不是好管理。企業生存之道：企業管理是論功勞，而不論苦勞！
2017-06-13
企業熱烈需求復合型人才
隨著時代的變遷，從以前的農業時代到工業時代，再到現在的科技時代。尤其是當下的“互聯網”熱潮，不僅給更多行業發展帶來了幾乎，同時也產生了更多優化的人才需求。
2017-06-13
為什么選擇人才是這么的重要
招聘這件小事，往大了說，關乎著一家企業的未來發展軌跡，往小了說，關乎候選人或者招聘官的職業生涯。作為招聘官，HR們不得不時刻問自己“招聘的意義和價值”，“如何使招聘來的候選
2017-06-13
高端、優秀人才對獵頭意味著什么
人力資源管理中將職場上的人分為：勞動力、人力資源和人力資本。其中高端人才對于企業來說則是可以創造價值的人力資源，并且是被各個企業搶奪的重要資源。
2017-06-13
