優(yōu)秀員工離職從來都不是因為錢
留住好員工看似困難，實則非然，很多管理者犯下的大多數(shù)錯誤都是可以避免的，但一旦管理者犯下了錯，最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。公司如果不能讓好員工全心投入
2017-06-12
面試“黑技巧”可能會坑了你
這個問題對我來說，是大錯特錯的，甚至如果你問這個問題，那你就危險了。之所以這樣說，是因為長期來看，關(guān)注、依賴技巧不會幫你提高實現(xiàn)職業(yè)成功的能力，只會造成更大傷害。職業(yè)成功
2017-06-09
不專業(yè)的獵頭不要妄稱自己為“顧問”
獵頭不僅僅是人才提供者，而應該成為人才職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃師和咨詢顧問，獵頭顧問的身份主要體現(xiàn)在其專業(yè)性的服務上。那么，專業(yè)的獵頭服務都包含哪些方面，候選人希望從獵頭那些得到哪
2017-06-09
什么導致了企業(yè)管理者的權(quán)力下放？
過去很多企業(yè)管理者喜歡把權(quán)力抓在手里，可是近幾年越來越多的企業(yè)管理者傾向于權(quán)力下放，給予員工工作的獨立性，這是為什么呢？從人力資源管理的角度分析主要的原因有兩個。
2017-06-09
企業(yè)HR更喜歡什么樣的人
HR在招聘人才前首要看重的是能力，但是不難發(fā)現(xiàn)有能力的人未必能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，人力資源在選拔人才除了看重能力，還應該看以下這些。
2017-06-09
犯錯之后要如何補救？
領(lǐng)導力內(nèi)幕網(wǎng)絡(luò)是美國的一個在線社區(qū)，美國商界最睿智和最有影響力的一些人物會在這里及時回答與職業(yè)和領(lǐng)導力有關(guān)的問題。今天為大家分享的是Comparably公司創(chuàng)始人、CEO杰森·納扎爾在“犯
2017-06-09
職場新人不要輕易的張揚個性
年輕人可能都認為個性很重要。他們最喜歡談的就是張揚個性。他們最喜歡引用的格言是：走自己的路，讓別人去說吧！
2017-06-09
新手獵頭如何做到精準推薦
剛?cè)胄械墨C頭都會迫切地想要出單，但萬萬不能因為急迫，而省掉一點獵頭工作的流程，獵頭工作最核心的就是將企業(yè)的職位與人才進行高度匹配，為雙方找到最合適的。獵頭的工作應該是不求
2017-06-09
職場要敢于并且懂得推銷自己
斯坦福大學組織行為學教授杰弗瑞·菲佛的一個學生曾經(jīng)和菲佛這樣說到，我就是這種人，只有在我離開的時候，別人才會注意到我，而我在的時候別人未必會注意。我把這種人稱做“地基”。
2017-06-09
面試失?。靠赡苁悄愕奶釂栍袉栴}
很多求職者在面試之前，都會做一番面試準備，將面試可能遇到的問題都做好答案。在面試中表現(xiàn)得可圈可點，但輪到提問環(huán)節(jié)卻一臉懵逼，這可能會導致面試的失敗。在這一環(huán)節(jié)，很多人會放
2017-06-09
