簡歷中的文字最重要？那你就錯了
人們總是煞費苦心的去寫簡歷中的文字部分，總覺得問題能體現出自己所有的好，但是在關注文字的時候，你可能忽視了一個比文字更為重要的部分，那就是你簡歷中的照片。對于一個簡歷來說
2017-06-14
挑選獵頭公司不能只看其費用！
人才是企業發展的核心，但是人才難尋。現代職場想要找到優秀的人才離不開獵頭，很多企業也接受了這一理念。但是也存在一些不正確的想法，一位的追求低成本而忽略服務。具體表現為企業
2017-06-14
HR想轉行，要注意哪些問題？
現在很少有哪個行業能讓人干一輩子，人力資源行業也不例外，當HR干久了也有膩歪的一天。別的行業轉行出錯了我們不會笑話，但是作為HR轉行出了問題就真的很“好玩”了。作為人力資源從
2017-06-14
你的人力資源工作為什么會不順心？
很多人認為人力資源的工作簡單又順心，但其實人力資源夾在老板和員工之間，夾板氣受了不少，以至于很多人開始紛紛轉行。眾所周知，離職的原因無非就是“錢少了，心委屈了”，這兩點能
2017-06-14
優秀的員工為什么選擇離職
“員工干的好好的突然離開了？”很多老板很煩心這個問題，認為這是背叛。如果普通的員工離開了我們可以理解，但是如果是優秀的員工呢？老板或者人力資源管理者是否應該考慮自身的原因
2017-06-14
用你的簡歷去打動面試官
其實，找工作除了實力之外，還有一些你想象不到的因素在里面的。比如說緣分，比如說面試官對你喜歡的程度等等。很多人覺得，面試官連我的面都沒有見過，怎么能談得上喜歡還是不喜歡呢
2017-06-14
如何打破傳統壁壘推出全新招聘理念
一邊是招聘難，一邊是求職難，如何破？人才市場之所有出現嚴重的人才供需矛盾，對于企業來說，想招的人沒招聘到，不想招的讓你一大把，對于員工來說，想進的企業進不去，不想做的工作
2017-06-14
HR如何做好你的人力資源工作
好是一個模糊的概念，什么樣的HR是好的HR很難從表面上界定，但是作為一名人力資源從業者以下幾點素質是必須具備的。
2017-06-14
面試時這樣做，你再有能力HR也不敢要你
雖然說成大事者不拘小節，可是小事做不好大事也很難做成。在面試中經常有些求職者可能認為自己有能力而行為“灑脫”，這讓人力資源面試官很反感。當求職者多次投簡歷多次面試仍沒有通
2017-06-14
獵頭與候選人溝通時，存在哪些優勢？
近些年企業的HR招人好像越來越難了，很多專業性人才很難通過常規領域招到了。相反獵頭招人卻比較輕松，為什么獵頭能找到候選人呢？獵頭相較于HR的優勢在哪？
2017-06-14
