面試官在面試時可能會犯這些錯誤！
面試是企業選拔人才的重要途徑，作為企業的HR面試官在其中扮演者極其重要的地位。人力資源面試官可能由于個人因素而錯過優秀人才的選拔，下面舉了幾個HR在面試中可能會出現的問題。
2017-06-15
獵頭要如何從企業獲得更多的Offer
獵頭推薦候選人不被企業認可很大程度上是與企業的溝通不暢所導致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業精神，想辦法從企業獲取更多的Offer！
2017-06-15
團隊內部和諧對績效有何幫助？
有些團隊很和諧，上班時間辦公環境一派和諧，下班時間成員會去聚餐聊天。員工們坦言非常喜歡這種氛圍，很多領導者也對此喜聞樂見。但現在有觀點認為，團隊和諧可能是導致員工績效不佳
2017-06-15
互聯網時代，HR招聘可以有哪些途徑
有人說人和動物最大的區別是會使用工具，互聯網對于人來說也是工具。在互聯網時代HR要學會使用網絡來招聘。
2017-06-15
一個公司待多久合適？
無論是公司HR，還是專業的獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工，卻為別人做了嫁衣。
2017-06-15
如何讓你的簡歷“鶴立雞群”
在競爭極為激烈的勞動力市場上，你的簡歷必須要在30秒之內打動人事經理，才能獲得面試的機會。否則它就會被丟入廢紙堆里，你也就永遠沒有機會當面向對方推銷自己。
2017-06-15
如何提升你的職場社交技能？
職場社交究竟是怎么回事？面臨的自身阻礙在哪里？如何與不同交往模式的人進行交往？不同類型的人處理社交關系、提升社交技能的切入點是完全不同的。
2017-06-15
不止有“野雞大學”還有“野雞獵頭”呢！
要說現在最放松的群體應該就是剛剛結束了高考的考生了，現在他們要做的就是等待和選擇。等待的是高考成績，選擇去哪所大學。
2017-06-15
面試中通過這些可以觀察候選人
HR面試的目的是要選擇適合公司崗位的人選，有些情況要特別注意，如果候選人出現了這些行為即便再有本事也沒必要錄取，下面我們來看看究竟是哪些情況？
2017-06-15
如何在簡歷中將你的職業空白期弱化
現在的職場，裸辭已是常見現象。裸辭在某種程度上意味著會出現一段時間的職業空白期，這段經歷會成為簡歷中的硬傷，即便你在簡歷中可以忽略，面試官也會當面提出質疑，或者你的簡歷不
2017-06-15
