面試究竟考察的是什么
面試是很多HR下功夫最多的工作，面試最主要的目的是判斷候選人是否能夠勝任崗位，能力當然是首要考察的因素，這部分一般由相關業(yè)務部門的領導考察，HR的主要考察對象其實是候選人能否
2017-06-21
企業(yè)在線培訓如何實現效果的最大化
關于在線培訓有兩種情況：一種是企業(yè)雇傭別的企業(yè)進行培訓，另一種企業(yè)某個項目急需用人但是不需要正式員工的時候就會采用兼職使用外部人員，外部人員并不需要在公司上班，但是關于其
2017-06-20
HR進行背景調查時需用到的術語
在求職者入職前HR們都會對其進行背景調查，背景調查雖然只是一個過程但卻是決定最終錄用一個的關鍵點之一。所以人力資源從業(yè)者對于掌握背景調查的方法很重要，下面分享一套術語。
2017-06-20
是什么讓你與工作機會失之交臂
求職時遇到的挫折很容易讓人產生挫敗感，無論是簡歷音信全無還是面試一再碰壁，都會讓人覺得沮喪，甚至自我懷疑。到底是什么讓你和工作機會失之交臂呢？下面這些原因或許可以回答這個
2017-06-20
獵頭與候選人通話，這幾點很重要
參加過相親的朋友們應該會遇到這種情況：見面之后要么很熱情，要么很冷淡……不管是什么態(tài)度都取決于第一印象。應用到電話中也是這樣，當你接到一些銷售電話（譬如保險、房產、理財等
2017-06-20
職場新人要深入一線去
大學畢業(yè)意味著人生迎來巨大變化。畢業(yè)意味著你要從與世隔絕的象牙塔步入現實世界。你很可能會感到前路迷茫，壓力山大。但這是任何一個職場達人都曾經走過的路，因此，勇敢面對壓力，
2017-06-20
2017屆畢業(yè)生起薪比2016屆畢業(yè)生下降16%
今年大學生畢業(yè)人數將達到795萬。一份來自招聘網站的調查顯示，2017屆大學畢業(yè)生的起薪平均比起去年的畢業(yè)生們下降16%，超過3 4的畢業(yè)生的實際薪資低于期望薪資。
2017-06-20
HR自身不專業(yè)也會影響企業(yè)招聘
有的企業(yè)雖然比不上特別牛的公司，但是無論企業(yè)文化還是薪酬福利都是好的，可還是招不來人，這是為什么？如果真出現這種情況不妨考量下公司的HR是否合格吧。
2017-06-20
想轉行？得先準備一份合適的簡歷
常言道，隔行如隔山。因為轉行，就意味著進入一個新的領域，很多事情都要從新開始摸索，必須做好充足的準備。轉行求職就要從準備一份合適的簡歷開始。想要讓你的簡歷吸引HR，為你贏得
2017-06-20
“能力越大責任越大”這句話同樣適用于獵頭
能力越大責任越大這句話出自漫威漫畫的《蜘蛛俠》，故事中當彼得帕克被蜘蛛咬了之后不再是普通的高中生，而是一個擁有強大力量的人。不管是因為爭執(zhí)與同學打架還是為了虛榮參加籠中格
2017-06-20
