高效團(tuán)隊(duì)中的上司可能還不如下屬優(yōu)秀
朋友是一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司的小主管，他最忐忑的不是每周一跟上司的匯報(bào)，而是每周五的部門周例會(huì)以及手下員工組織的各種頭腦風(fēng)暴。因?yàn)樗窒履切?0、95后的員工總是能夠推陳出新，顯
2017-06-22
員工懶惰，跟老板有什么關(guān)系呢？
很多人在玩“王者榮耀”的時(shí)候激情滿滿，但在工作中卻總是萎靡不振，人總是懶惰的，有統(tǒng)計(jì)認(rèn)為，80%的人是需要人管的，只有20%的人可以進(jìn)行自我管理。
2017-06-22
HR怎樣才能實(shí)現(xiàn)有效的招聘
想要實(shí)現(xiàn)有效的招聘首先要理解什么是有效招聘，不少公司的HR招到人可是沒多久久離開了或者工作效果不好被開了，這些都不是有效的招聘。所謂有效的招聘就是能實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值為企業(yè)創(chuàng)造
2017-06-22
獵頭公司對(duì)于背景調(diào)查是認(rèn)真的！
秉持著對(duì)候選人的職業(yè)生涯以及對(duì)自己品牌信譽(yù)負(fù)責(zé)的態(tài)度，瑞仕登在與客戶進(jìn)行簽約之前，會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行背景調(diào)查。當(dāng)下，將獵頭公司當(dāng)成了解行業(yè)內(nèi)情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，
2017-06-22
如何搞定你的職場拖延癥
在生活、工作中，相信很多人都有拖延的習(xí)慣，拖延會(huì)養(yǎng)成習(xí)慣，嚴(yán)重的拖延是生活、工作中的惡習(xí)，是一種心理疾病，會(huì)對(duì)工作、生活造成不可估量的損失及影響，甚至危及健康。
2017-06-22
面試之后需要做什么
工作面試是就業(yè)過程中最傷腦筋的事情，你要早早起來，盛裝打扮，再經(jīng)過漫長如隔世的等待，最后說一些他們期待聽到的話。
2017-06-22
HR是如何篩選簡歷的
毫不夸張地說，一般規(guī)模較大的企業(yè)每天接收的簡歷上百上千份，HR只能以最快的速度找到跟職位匹配度最高的人。一般來說，HR在篩選簡歷的過程中會(huì)考慮一下幾方面。因此，寫簡歷就要掌握
2017-06-22
新人面試時(shí)要如何打動(dòng)招聘者
對(duì)進(jìn)入職場的應(yīng)屆生而言，重要的是意識(shí)到這種巨大的變化，為如今的商業(yè)環(huán)境做好真正準(zhǔn)備并取得成功。對(duì)于即將進(jìn)入職場的應(yīng)屆生，很多職場老鳥都會(huì)有很多經(jīng)驗(yàn)建議，今天，我們的主題是
2017-06-22
如何在你的新崗位上脫穎而出
每份工作之初，你都需要付出巨大的努力展現(xiàn)出你的能力，以確保你能順利度過三個(gè)月甚至更長時(shí)間的試用期。每家企業(yè)都不會(huì)養(yǎng)閑人，職場人都是為公司創(chuàng)造價(jià)值而存在的。得過且過是肯定不
2017-06-22
獵頭與客戶企業(yè)溝通的重要性體現(xiàn)在哪里
獵頭想要快速找到候選人首先要關(guān)注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒用的，這就涉及到職位調(diào)研。
2017-06-22
