為何有公司不留老員工，反高薪招新員工？
為什么很多公司寧愿花更高的薪水招新人，看著昔日的老員工離職，也不愿意提高老員工的工資？
2017-06-19
不想受夾板氣，HR要怎么做
老板要求人力資源部門控制成本，節省開支，員工跟人力資源部門哭窮，想讓人力資源部門向老板進進言，漲漲工資。一個弄不好，就容易受夾板氣，HR本人當然也想漲工資，但同時，HR是老板
2017-06-19
獵頭如何解決候選人入職出現“水土不服”的問題
當候選人被推薦入職后，獵頭還會對候選人進行跟蹤咨詢服務，一方面是為了確認候選人是否真的適應推薦的工作，另一方面是為了快速幫助候選人對企業的適應。因為調查發現雖然高級人才入
2017-06-19
團隊中不可缺少哪種角色
一個高效運轉的團隊必定不能缺少優秀的人才，下面這九種角色是團隊中必須要有的。
2017-06-19
畢業生要了解撰寫簡歷的基本原則
應屆畢業生擇業前一定要花點時間了解自己，找出自己的優勢及弱點，確定自己的職業方向。確定了職業方向以后，首先要做的是寫一份符合職業規劃的簡歷。很多應聘者寫不好簡歷，那是因為
2017-06-19
面試中最忌諱的幾個問題
信息發達，人才涌動，面試和求職是很多職場人經歷過和正在經歷的事情，那么如何才能使你在面試和求職中發揮最好的自己呢？下面就由電商獵頭給您提出幾點禁忌。
2017-06-19
員工離職成本究竟是有多高？
一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉。因為核心人才的流失，至少有1～2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；這是多大的一筆損失！此外，還有相當于4個月
2017-06-19
做到這幾點，獵頭想不賺錢都難！
你為什么選擇做獵頭？最實際的答案為了賺錢。賺錢就是理想，一個不想賺錢的獵頭能算是好獵頭嗎？每個獵頭心中都有一個百萬獵頭顧問的夢，下面為大家介紹幾種能讓獵頭圓夢的方法。
2017-06-19
HR工作也要遵循的邏輯思維
說到HR有兩項內容是一定要吃透的，一個是流程，另一個就是工作任務。有的HR就不服了，我每天做人力資源工作會搞不清這些嗎？再說我把工作做好就可以了，搞這些研究做什么。
2017-06-19
網上偷偷投簡歷，然后“炒掉”老板，可行嗎？
每年的3、4月份是跳槽的黃金季節，因為這個時候農歷新年剛過不久，大部分公司的年終獎都已經派發，這個時候換工作基本上不會影響到自己上一年的收入。同時，作為公司通常在去年年底就
2017-06-19
