企業(yè)如何控制離職率
一個(gè)員工離職后留下的“坑”，并不是再找一個(gè)人填上就萬(wàn)事大吉了，通常來(lái)說(shuō)，一位核心人才的流失，至少有1個(gè)月的招聘周期，若是從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達(dá)離職員工
2017-06-20
是什么造成你的工作低效？
是什么造成我們工作或?qū)W習(xí)低效？這是因?yàn)槲覀兙哂幸恍┠軌蚨髿?chuàng)造力的壞習(xí)慣。這些壞習(xí)慣讓我們變得遲鈍，讓我們的準(zhǔn)確性降低，并減少了我們?cè)械纳a(chǎn)力。因此，及早發(fā)現(xiàn)它們并且控
2017-06-19
面試失敗的九大可能原因
面試是你進(jìn)入企業(yè)的第一印象，這決定著你是否成功入職。所以，在完美地展示自己的同時(shí)，記得不要犯如下的“自殺錯(cuò)誤”，否則你只能遙遙無(wú)期地坐等通知。
2017-06-19
企業(yè)文化如何落地
除了使用獎(jiǎng)懲分明的硬性制度以外，更好的辦法應(yīng)該是利用潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的企業(yè)文化規(guī)避員工行為，使得公司上下團(tuán)結(jié)一心，向著更高的目標(biāo)奮斗。實(shí)際上，企業(yè)文化在落地的過(guò)程中將會(huì)遇到很多
2017-06-19
簡(jiǎn)歷造假但面試成功是絕不被允許的
現(xiàn)在人們求職都很注重簡(jiǎn)歷，無(wú)論從內(nèi)容還是設(shè)計(jì)都給人無(wú)可挑剔的感覺(jué)。但是在這看似完美的簡(jiǎn)歷背后也存在虛偽，需要HR有一雙火眼金睛。
2017-06-19
為什么有候選人不理會(huì)獵頭呢？
當(dāng)你給候選人打電話的時(shí)候沒(méi)說(shuō)幾句話對(duì)方就不耐煩了，明明聊得很好突然候選人不想理你了，明明之前關(guān)系很好不知道什么原因生疏了……獵頭與候選人之間的愛(ài)恨情仇真的是如太平洋里的海
2017-06-19
職場(chǎng)減壓只需這幾步
現(xiàn)代人的壓力越來(lái)越大，這是我們有目共睹的，但是如何及時(shí)將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，才是極為關(guān)鍵的，今天瑞仕登就給大家介紹一下如何有效將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。
2017-06-19
職場(chǎng)中出現(xiàn)的“充電”信號(hào)，你注意了嗎？
隨著變化而變化才是在這個(gè)世界上生存的標(biāo)配，現(xiàn)代企業(yè)實(shí)行績(jī)效考核，不進(jìn)則退，沒(méi)有人愿意接受被淘汰的厄運(yùn)，無(wú)論是拿出專門(mén)時(shí)間去深造，還是在工作中不斷學(xué)習(xí)，作為職場(chǎng)人，你就必須
2017-06-19
HR怎樣才能找到適合企業(yè)的績(jī)效考核方法
績(jī)效是一家公司極其重要的制度，想要做好這項(xiàng)制度需要人力資源從業(yè)者的不斷努力，不斷提高自己的專業(yè)技巧。下面是關(guān)于績(jī)效考核設(shè)置的幾種方法，僅供參考。
2017-06-19
一份好的簡(jiǎn)歷，需要“心機(jī)”！
每次寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你是不是老老實(shí)實(shí)地把自己的經(jīng)歷全都填了進(jìn)去？自己的每一份工作內(nèi)容，每一場(chǎng)項(xiàng)目結(jié)果……事無(wú)巨細(xì)地展現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上？
2017-06-19
