HR留人要穩(wěn)，辭退要“狠”
在當(dāng)今這個競爭激烈，瞬息萬變，優(yōu)勝劣汰的社會，能否有效的保有人才是企業(yè)能否長勝不衰的關(guān)鍵。在人才與企業(yè)的自由互選機(jī)制條件下，企業(yè)可以選擇招聘什么樣的人才，人才也可以選擇進(jìn)
2017-06-20
企業(yè)管理者是否知道優(yōu)秀員工離職的原因
在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認(rèn)識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。可以說，企業(yè)之間的比拼離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是
2017-06-20
你的簡歷很長，卻沒有重點(diǎn)
很多人喜歡把簡歷寫得很長，每一段工作經(jīng)歷、做過的每個項(xiàng)目都寫得很詳細(xì)，這樣事無巨細(xì)的簡歷其實(shí)沒有必要，甚至可能因?yàn)閷懙枚嗥凭`也多。如果真的每一段工作都有很大的亮點(diǎn)，那么寫
2017-06-20
創(chuàng)業(yè)者需要怎樣特質(zhì)的合伙人
人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)競爭的焦點(diǎn)。因此優(yōu)秀的人才是一個企業(yè)向上發(fā)展的關(guān)鍵要素，那么企業(yè)如何找到高潛質(zhì)人才呢？瑞仕登獵頭根據(jù)與諸多優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的接觸或觀察，高潛力優(yōu)秀
2017-06-20
HR如何利用公司的優(yōu)勢為招聘加分
當(dāng)你被一個人看上肯定是你有某項(xiàng)特質(zhì)吸引人，同樣應(yīng)用到企業(yè)招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力。這份魅力其實(shí)就是公司的HR優(yōu)勢。
2017-06-20
管理者如何與員工建立信任的紐帶
信任是企業(yè)管理的一個關(guān)鍵要素，對于任何組織的正常運(yùn)行來說都不可或缺，在企業(yè)衰退時期，組織的不信任感會加劇。因此，了解如何建立與保持信任，就比以往任何時候都有必要，據(jù)調(diào)查，
2017-06-20
網(wǎng)申中的開放題如何回答
又到畢業(yè)季，很多同學(xué)正忙著找工作。其實(shí)很多企業(yè)在畢業(yè)前就會進(jìn)行校園招聘了，大家如果能把握好機(jī)會，就不用等到畢業(yè)之后再著急了。
2017-06-20
為什么會有很多企業(yè)招不到合適的人才？
人才是寶貴的資源但不代表沒有，很多企業(yè)抱怨招不到招不到合適的人才往往不是人才的問題，也有可能是企業(yè)的問題。關(guān)于這些HR們可以了解一下為什么企業(yè)找不到合適的人？
2017-06-20
獵頭如何積累候選人
我們要感謝自己生活在這樣一個時代，這樣的時代為我們的生活帶來了極大的便利。這是一個互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)把人與人的信息連接在一起，打通了人與人之間的溝通。作為獵頭要做的就是融
2017-06-20
HR要如何提升員工對公司的滿意度
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)追求人性化管理，重視人才對企業(yè)的滿意度。企業(yè)明白員工只有對自己的工作感到滿意才會盡心盡力的為企業(yè)創(chuàng)造價值。提高員工對企業(yè)的滿意度首要負(fù)責(zé)任就是HR，對此人
2017-06-20
