如何與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系
處理一切職場(chǎng)問(wèn)題之前，我們必須要有這樣一個(gè)概念，那就是所有的工作都是為公司打工與個(gè)人成長(zhǎng)兩個(gè)任務(wù)在并行。基于此，我們可以建立一個(gè)選擇原則：即以是否有助于自己成長(zhǎng)為衡量標(biāo)準(zhǔn)
2017-06-19
影響你職業(yè)生涯的習(xí)慣
職場(chǎng)混了幾年，依舊沒混出什么名堂？自暴自棄了？別焦慮，用半月時(shí)間養(yǎng)成下面五個(gè)習(xí)慣。你肯定能變成職場(chǎng)達(dá)人。
2017-06-16
做好這四點(diǎn)，升職加薪不是事兒！
升職加薪是每個(gè)職業(yè)人都?jí)裘乱郧蟮氖拢⒉皇敲總€(gè)人都能如愿以償?shù)摹Ｒ黄疬M(jìn)的企業(yè)，有的人已經(jīng)站在了頂峰，而有的人卻還在低谷。兩者的區(qū)別在哪里，為什么區(qū)別會(huì)這么大呢？今天就給
2017-06-16
獵頭與候選人交朋友要有度！
獵頭想要完成推薦離不開候選人，今天可能這個(gè)人不需要，但是明天呢？所以要和候選人維護(hù)好關(guān)系。維護(hù)候選人最好的方法就是做朋友了，關(guān)于獵頭與候選人關(guān)系的解讀請(qǐng)看以下內(nèi)容。
2017-06-16
HR招聘最怕招到這幾種人
提到招聘人們能想到很多，這里主要說(shuō)的是招什么樣的人……當(dāng)然，企業(yè)都想招到適合自己發(fā)展的，但是往往事與愿違，招聘之后發(fā)現(xiàn)原來(lái)是這樣的一幫人。
2017-06-16
職場(chǎng)遭遇不公平對(duì)待，我們要如何應(yīng)對(duì)
職場(chǎng)中，對(duì)于有些同事出格的做法我們總是不能夠理解，甚至認(rèn)為是不可理喻，有時(shí)候出格的同事會(huì)擺出一幅自傲、清高、不可一世的面孔，其實(shí)在這種情況下，我們的心態(tài)受到了極大的考驗(yàn)，
2017-06-16
面試中完全坦白離職的原因，有必要嗎？
當(dāng)聊到離開上一家公司的原因時(shí)，我們是否應(yīng)該老實(shí)說(shuō)出來(lái)真正的原因呢？有必要在面試中坦白你對(duì)老東家的所有真實(shí)想法嗎？基本上，我非常推薦大家在面試中老實(shí)回答為什么離開老東家。從
2017-06-16
選擇年初跳槽的職場(chǎng)人要注意這些！
每一年，過(guò)完春節(jié)回到工作崗位，很多人都在醞釀著跳槽。跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，考慮需謹(jǐn)慎。跳槽開始前，以下有3點(diǎn)工作職場(chǎng)人不能忽視！
2017-06-16
做簡(jiǎn)歷不要忽視這些
通常求職者的簡(jiǎn)歷都有一些共性的問(wèn)題，小編經(jīng)過(guò)收集整理一些經(jīng)驗(yàn)出來(lái)，分享給正在或?qū)⒁舐毜呐笥选?
2017-06-16
對(duì)于員工福利，HR知道多少
企業(yè)員工除了工資以外還能得到一部分收入那就是福利，福利的形式包含兩種：實(shí)物和現(xiàn)金。作為企業(yè)的人力資源從業(yè)者要必要對(duì)福利的知識(shí)有所了解。
2017-06-16
