HR如何用底薪為企業招到合適的人才
底薪是員工最基本的保障，員工希望自己能在底薪高的企業工作，很多企業為了招人不斷地提高底薪，可是每個職業都有其底薪的標準，也無法提高多少。那么企業的HR應該如何用底薪招到合適
2017-06-23
職業生涯中的迷茫期
在一個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入“認不清發展道路”的職業迷茫之中！
2017-06-22
職場溝通的7個技巧
1 常微笑和對方有眼神交流
俗話說的好：“抬手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
2017-06-22
抓住關鍵詞，是寫好簡歷的關鍵
確定你的簡歷中含有強有力的關鍵詞，可以令你的簡歷在招聘者的電腦篩選中脫穎而出。但是，該如何選出合適的關鍵詞呢？
2017-06-22
什么樣的老板最容易讓員工反感
很多企業領導向HR抱怨，現在的員工越來越難伺候了，動不動就離職。可是員工離職真的只是員工本身的問題嗎？也有可能是領導不好相與導致員工待不下去。今天我們來說一下什么樣的老板最
2017-06-22
關于獵頭，職場人不得不知的那些事兒
在職場中，判斷一個人是否是優秀人才的標準有一條不成文的規定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，
2017-06-22
跳槽要當心“越跳越低”
愈跳愈低不是不可能。只看加薪及頭銜，忽略產業發展及公司規模，就像跳入死胡同，不易翻身。最近有不少人轉職或被挖角，其中一名朋友被用高薪挖角，轉任一家水產飼料業的主管。薪水當
2017-06-22
你必須知道的簡歷篩選潛規則
一份能夠真實反映你的真實情況的簡歷，是好簡歷！可是好簡歷，未必就是能夠對你找工作有幫助的簡歷。
2017-06-22
什么樣的員工會讓人產生厭惡
生氣嗎？月底目標又沒完成？懊惱嗎？別人都掙得不少，只有你還拿那可憐的底薪卻還不知反省，下面的這5種員工，實在讓人討厭，看看，有你嗎？
2017-06-22
獵頭在篩選簡歷時有哪些側重點？
篩選簡歷是認知候選人的第一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開展。那么獵頭應該如何篩選簡歷呢？應該哪幾個方面入手？
2017-06-22
