衡量人力資源總監有何標準
想當個HR甚至HRD，不必執著于專業履歷什么出身，重點是了解企業、了解人才。
2017-06-26
企業招聘為什么約不到面試者
面試約不到人，別總怪別人放鴿子，本來就是雙向選擇，HR有權不發offer的權利，面試者當然也有不去的權利。不過，想要成功約到面試者也不是難事，不妨先來了解下他們爽約的原因。
2017-06-26
如何識別企業內部的“千里馬”
很多老板都在困惑于如何找到優秀的人才，通過外部尋找的人才，老板們需要花費大力氣去留住他們。但其實，還有另一種非常簡單有效的途徑，那就是從內部培養人才。只有先培養人，留住人
2017-06-26
想轉行成功，原來還有訣竅
很多人工作多年后，發現自己不喜歡或不適合目前的行業，于是蠢蠢欲動，想要跳出目前的”牢籠”。可是，在付出行動之前又會有所擔心，離開會不會浪費已經積累的經驗？不離開，又怕溫水
2017-06-26
職場人為什么會選擇跳槽
首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種。
2017-06-26
又到填志愿時間，該填當下大熱的互聯網專業嗎？
上一輪炙手可熱的專業是金融類，接下來就該是計算機、互聯網了。領英網站最近以平臺上廣大用戶為樣本，收集整理出一份熱門崗位和最受歡迎技能的調查數據。看到后第一反應是發給一個朋
2017-06-26
簡歷中明確你的求職意向很重要
簡歷是求職的的重要環節，它關系到企業對你的第一印象。明確求職意向能夠向企業展示自己的誠意，是求職者的必做功課。一份簡歷，一臉茫然地亂投一氣，這是一種不負責任的找工作的態度
2017-06-26
候選人在選擇獵頭服務時會考慮哪些內容
獵頭找候選人，候選人對獵頭也有一定的選擇。對于候選人來說除了要考慮未來的職業前景，關注更實際一點的就是福利待遇了。獵頭要對這些有所了解可以幫助獵頭在與候選人交流過程中占據
2017-06-26
面試官如何在提問中對求職者進行深入了解
在當今這個競爭激烈的人才爭奪戰之中，如果沒有一兩手甄別人員的技巧，將會給招聘工作帶來不少阻礙。下面就教大家面試時如何更好了解候選人的方法!
2017-06-26
已經加工資還是離職了，HR怎么看待這一現象
小A是某企業的HR，今天接到了老板的抱怨：你說那小李是怎么回事，他要加薪我也給他加了啊，怎么就辭職了？小A雖然知道怎么回事，但是有些話不能當面說啊，于是就聽著老板的抱怨。
2017-06-26
