面試時(shí)關(guān)于離職原因，你最好不要這樣說
在求職面試的時(shí)候，面試官就會(huì)問很多求職者一個(gè)問題，你為什么離職？這個(gè)問題的回答是有一定的技巧的，回答好了，給別人的印象就會(huì)好很多，被錄用的幾率更大。在眾多的離職原因中，有
2017-06-23
簡(jiǎn)歷中究竟要不要放你的照片
在這個(gè)看顏的時(shí)代，簡(jiǎn)歷中到底要不要放照片？應(yīng)該放什么樣的照片？根據(jù)筆者工作多年的經(jīng)驗(yàn)，面試者看簡(jiǎn)歷時(shí)，是想要看到照片的。在看到照片的同時(shí)，會(huì)有一個(gè)第一印象的判斷。通常情況
2017-06-23
HR在招聘中會(huì)遇到各種各樣的問題
HR從來不是輕松的工作，就拿招人來說從內(nèi)到外要經(jīng)歷百萬暴擊的傷害，下面我們來進(jìn)行分級(jí)，體驗(yàn)下人力資源從業(yè)者的痛。
2017-06-23
如何避免職場(chǎng)嫉妒心理
嫉妒心理其實(shí)每個(gè)人都有，氣人有、笑人無的情緒就屬于嫉妒，在職場(chǎng)上，嫉妒非常常見，比如當(dāng)同事獲得表揚(yáng)或者升職加薪，同事突然買了車、買了房，離職的同事找到了好工作，別人家的孩
2017-06-23
辭職分三種情況，獵頭也能幫你最大化職場(chǎng)價(jià)值
辭職，是很多職場(chǎng)人存在于腦海中的想法，朋友Z最近非常想辭職，因?yàn)樗睦习蹇偸乔榫w飄忽不定，還總是給團(tuán)隊(duì)下發(fā)不可能完成的任務(wù)，工作量上漲，但工資卻總是一成不變。他覺得在這家
2017-06-23
工作如此繁重，你要如何減負(fù)？
你有沒有為了趕任務(wù)、或者多回封電郵不顧身體健康？有沒有因?yàn)橄肷毣蛘咦罱缲?fù)更多職責(zé)而增加工作時(shí)間？美國史上最出色的籃球教練約翰·伍登說過一句名言，大致意思是，付出不會(huì)一
2017-06-23
職場(chǎng)溝通“大法”
有調(diào)查表明，職場(chǎng)中的人們大約要將60%以上的時(shí)間和精力用來處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系。但事實(shí)上，許多人苦于不善溝通：不知在溝通中如何把握正確的心態(tài)；不知如何巧妙表達(dá)；不知如何傾聽
2017-06-23
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何面對(duì)員工的負(fù)面情緒
很多職場(chǎng)人在工作中都曾有過負(fù)面情緒，但絕大部分人包括領(lǐng)導(dǎo)者都未曾學(xué)習(xí)過應(yīng)對(duì)消極情緒。負(fù)面情緒會(huì)極大影響組織運(yùn)作，大大減少員工投入工作中的精力和時(shí)間，降低績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，削弱忠誠
2017-06-23
簡(jiǎn)歷中的教育經(jīng)歷怎么寫更好？
“學(xué)歷不重要，能力才重要”，這句話喊了很多年，但是真的是這樣嗎？雖說英雄不問出處，不管在學(xué)校學(xué)習(xí)多好，到工作中都要重頭再來，可在很多招聘中學(xué)歷是HR必看的一項(xiàng)。以校招為例，
2017-06-23
獵頭如何科學(xué)有效地面試候選人
關(guān)于獵頭對(duì)候選人的面試是極其重要的，通過面試能夠能夠更準(zhǔn)確的判斷出候選人是否符合職位需求。但是面試一定要講究方法，如果方法不對(duì)就得不到想要的結(jié)果。那么到底如何面試候選人才
2017-06-23
