想成為管理者，僅有認真是遠遠不夠的
有多大能力就應(yīng)該承擔多大的責任，管理的本質(zhì)就是責任。承擔責任是管理的第一要義，任何企業(yè)、老板對于管理者的要求都是足夠負責任。那么，責任的涵義是什么，管理者該對什么負責？對
2017-06-26
你的簡歷需要治治“病”
對于即將畢業(yè)和剛剛畢業(yè)的大學生來說，寫簡歷是一門必修的功課。很多人從網(wǎng)上搜羅一些模板、范文來套用，簡歷指導文章也是看得眼花繚亂。但從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事，
2017-06-23
民營企業(yè)關(guān)于薪酬設(shè)計要注意這些
大多數(shù)的民營企業(yè)在制度上容易出現(xiàn)一些問題，就拿薪酬設(shè)計來說很多企業(yè)都做得不怎么好。不能很好地利用薪酬制度來達到激勵企業(yè)員工的目的，那么企業(yè)HR在設(shè)計薪酬制度應(yīng)避免哪些問題呢
2017-06-23
六種職場生存心態(tài)讓你笑傲職場
職場就是戰(zhàn)場，在沒有資本之前，就應(yīng)該將年輕狂傲的個性收拾放好，以最適合職場的心態(tài)去對待工作。
2017-06-23
職場升職小秘密
在辦公室總有一群人如魚得水，非常受歡迎，其實每個人都暗藏玄機，都在大演內(nèi)心戲，那么有的時候有煩惱，怎樣面對這些煩惱，抵抗高壓？
2017-06-23
人力資源部為何要做工作總結(jié)
工作總結(jié)是職場人對自己一段時間的工作進行復盤總結(jié)的過程，我們從中總結(jié)經(jīng)驗，為未來解決相似問題探索恰當?shù)姆椒āＨ肆Y源的工作也不例外，同樣需要對工作進行總結(jié)。很多人認為人力
2017-06-23
獵頭如何幫助企業(yè)成功招聘到中高層人才
現(xiàn)如今，企業(yè)的中高層人才招聘都是由獵頭顧問完成的，但企業(yè)與獵頭合作看重的是獵頭的招聘效率和人才質(zhì)量。但如果HR能在企業(yè)內(nèi)部大燥強有力的招聘環(huán)境，招聘工作完全可以不假他人。那
2017-06-23
八個簡單方法定制你的簡歷
通用簡歷沒什么用處。幾乎任何一位職業(yè)教練或人力資源專業(yè)人士都會告訴你，想要從成堆的申請中脫穎而出，你需要針對你想要得到的工作去定制你的簡歷。大多數(shù)的求職者都會抗議說他們沒
2017-06-23
有哪些跡象表明你需要充電了
現(xiàn)代企業(yè)實行績效考核，不進則退，沒有人愿意接受被淘汰的厄運，無論是拿出專門時間去深造，還是在工作中不斷學習，作為職場人，你就必須思索、行動，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，進行良性循
2017-06-23
職場里，你可以說“不”
說“不”從來都是最困難的事情之一---尤其是在職場上。許多人不會從最開始便說“不”，而是經(jīng)常做出自己做不到的承諾，或者最終讓自己陷入困境。事實上，有許多說“不”的方式，反而可
2017-06-23
