在職場，只知埋頭苦干并獲得高薪的人很少
職場人總是想方設(shè)法去獲得高薪，或埋頭苦干，或左右逢源，阿諛奉承等等，總有人希望美夢成真。而在職場上，獲得高薪的關(guān)鍵是看你正在做的工作屬于“事務(wù)型”還是“思考型”。無需多說
2017-04-05
獵頭為高端人才的職業(yè)生涯盡心盡力，卻被誤會
眾所周知，獵頭的一項(xiàng)重要工作就是搜尋適合的候選人，于是職業(yè)經(jīng)理人們會經(jīng)常接到獵頭們的電話，有些不專業(yè)的獵頭破壞了獵頭行業(yè)的整體印象，因此，這些高端人才對獵頭們厭惡至極。但
2017-04-05
下班前的五分鐘你在干嘛？
臨近下班，每個(gè)人都?xì)w心似箭，有些員工習(xí)慣在下班前五分鐘去衛(wèi)生間，甚至收拾好私人物品，就等著時(shí)針指向六點(diǎn)，飛奔出辦公室了。其實(shí)，越是這個(gè)時(shí)候，聰明人都會注意自己的行為，因?yàn)?
2017-04-05
開除比招聘更重要，把拖后腿的員工開除吧！
正值春季招聘季，各大公司都在馬不停蹄地招聘人才，招聘人才對公司而言確實(shí)有著極高的戰(zhàn)略意義。然而，將不合適的員工開除更是優(yōu)化人員配置的最佳手段。只有將招聘新員工和開除不合適
2017-04-05
職場的管理智慧：制度管事，領(lǐng)導(dǎo)管人！
管理有兩個(gè)極端，一是制度化管理，即按照規(guī)章制度確定分工，工作量以及考核標(biāo)準(zhǔn)等要素。這種制度化的管理當(dāng)然能確保業(yè)績的穩(wěn)步上升，但卻有失溫度，管得了事，管不住人心，很容易造成
2017-04-05
面試時(shí)如何為自己爭取到更多的薪水？
一般來說，職場人給自己定價(jià)的機(jī)會只有一次，那就是在入職前的加薪談判中。職場人跳槽并不鮮見，下面我們來談?wù)勌垡约懊嬖囌勑侥切┦聝骸?
2017-04-05
簡歷中一定要避免這些問題
求職簡歷對求職者來說就是一塊敲開企業(yè)大門的轉(zhuǎn)頭，即使是這么小小的一塊轉(zhuǎn)頭，求職者也要正確對待，防止出現(xiàn)某問題而被企業(yè)拒之門外。
2017-04-01
為什么你在團(tuán)隊(duì)中越來越?jīng)]有存在感？
職場新人進(jìn)入職場之前，父母、老師、前輩都會跟你說諸如“上班要好好干，多干活，少說話，禍從口出……”于是，你像一頭老黃牛一樣，勤勤懇懇，對于同事要你幫忙做些工作，你來者不拒
2017-04-01
候選人與企業(yè)產(chǎn)生薪資分歧，獵頭要如何調(diào)和？
談薪，是候選人與HR之間的一場沒有硝煙的攻守戰(zhàn)。理想狀態(tài)下，當(dāng)然是雙方一拍即合，候選人要多少，用人單位就能給多少，但現(xiàn)實(shí)情況恰恰相反，談薪過程中有著太多利益的考量，候選人想
2017-04-01
不想升職加薪的員工不是好員工！
不想升職加薪的員工不是好員工，這類人永遠(yuǎn)沒什么動力，一副混吃等死的樣子。老板永遠(yuǎn)不怕員工嫌棄工資少，老板手中攥著大把的人民幣，你能力不行，老板憑什么給你升職加薪，老板的錢
2017-04-01
